FinExécutif site Russie 2019-03-10

4 façons les plus simples de se déplacer blocage de LinkedIn

Affaires mondiales réseau social LinkedIn est un outil efficace pour trouver des emplois, des employés et de nouveaux partenaires commerciaux. Si vous utilisez depuis longtemps un compte enregistré sur ce portail de recrutement populaire et que vous souhaitez maintenir un réseau de contacts professionnels après l'introduction des restrictions, utilisez nos conseils pour vous aider à contourner toutes les restrictions sans trop d'effort.

Dans le cadre de l'interdiction du réseau social populaire, des milliers d'internautes russes ont commencé à rechercher activement une opportunité de contourner le blocage de LinkedIn. Il s'est avéré qu'il n'était pas si difficile d'entrer sur le site en contournant le blocage. Nous avons sélectionné pour vous plusieurs méthodes sûres mais très efficaces.

1. Installation du navigateur. La fonctionnalité de certains navigateurs vous permet de changer le VPN - virtuel Réseau privé... Vous, en tant qu'utilisateur, n'avez pas besoin de comprendre les subtilités du travail. Logiciel... L'essentiel est qu'une telle connexion vous permette de continuer à utiliser LinkedIn en contournant le blocage.

Opéra... Si vous avez déjà installé ce navigateur sur votre ordinateur, il suffit de le mettre à jour. Allez dans les paramètres, activez le mode « Opera turbo » et cochez la case à côté de « Activer VPN ». Un avantage supplémentaire de l'utilisation de cette méthode de navigation sur Internet est la possibilité de bloquer les publicités et les trackers inutiles.

Yandex Browser est un programme simple, fonctionnel et facile à utiliser qui possède également cette fonctionnalité.

Navigateur Tor... Ceci est un autre navigateur gratuit qui intègre le cryptage. Il garantit l'anonymat des utilisateurs grâce à un vaste réseau de serveurs créés par des bénévoles du monde entier. Le programme aide à protéger contre la censure d'Internet et l'analyse du trafic par les agences de renseignement. Si vous décidez de l'utiliser dans votre travail, nous vous déconseillons d'ajuster les paramètres.

2. Installation d'extensions sur le navigateur. Utilisez Google Chrome. Ce programme a une interface rationnelle, il est simple et pratique. De plus, comme certains autres navigateurs, il possède de nombreuses extensions conçues pour crypter le trafic Web qui permettent aux utilisateurs russes d'utiliser LinkedIn. Le contournement du blocage est possible avec :

ZenMate... Un plug-in développé pour votre navigateur (à l'exception de la version conçue pour Internet Explorer) peut être téléchargé gratuitement sur le site de ZenMate.
TunnelOurs permet également aux utilisateurs d'accéder aux sites bloqués sans aucun effort. Cependant, dans le processus d'installation et d'activation, votre e-mail peut être requis. Il est également possible que l'utilisation du plugin ralentisse votre navigateur. De plus, à un moment donné, l'application voudra que vous payiez pour une utilisation ultérieure, car la quantité de trafic gratuit est limitée ici. Mais cette extension est totalement sûre, contrairement à Hola, qui vend le trafic de ses utilisateurs et permet l'accès à des ressources interdites via l'ordinateur d'autres participants, c'est pourquoi ils ont des problèmes avec la loi.
Installation Frégate ne nécessite pas d'inscription. L'extension fonctionne à l'aide de serveurs proxy dédiés. Ainsi, lorsque vous travaillez avec des ressources Internet bloquées, la perte de vitesse est minimisée.
Anonyme. La fonctionnalité de ce module complémentaire a beaucoup en commun avec Je gate... L'installation du plugin vous permet également d'utiliser LinkedIn en contournant le blocage.
Browsec est une extension simple et efficace qui nécessite peu ou pas de configuration. Il est pris en charge par Google Chrome, Mozilla Firefox et Opera.

3. L'utilisation d'anonymiseurs vous permet également de cacher vos données à la censure sur Internet. Vous pouvez accéder à l'une de ces ressources (par exemple, Cape Ninja, Cachez-moi ou alors Hidemyass), saisissez l'adresse de la page que vous souhaitez sur LinkedIn et visualisez toutes les informations qui vous intéressent. Dans les paramètres du programme, vous pouvez même choisir l'état par lequel votre compte sera utilisé.

4. La connexion de la page à KUKO .io vous permet de publier sur LinkedIn en votre nom, sans même vous connecter à ce réseau social. Pour ce faire, connectez vos comptes de réseaux sociaux au service (Facebook, Vkontakte, Twitter, LinkedIn, etc.), puis créez et publiez des blocs d'informations sur toutes les pages en même temps en quelques clics.

Si vous voulez qu'un étranger ait du mal à suivre vos visites, nettoyez périodiquement l'historique dans le menu du navigateur du même nom. De plus, de nombreux programmes sont équipés d'un mode spécial qui vous permet également de masquer des données. Mais n'oubliez pas que ces mesures sont impuissantes pour intercepter le trafic.

Dans la soirée du 17 novembre 2016, de nombreux utilisateurs russes de LinkedIn.com ont soudainement perdu l'accès à leur réseau social préféré, et au lieu du profil habituel de leur page, un message s'est affiché indiquant que le site spécifié n'était pas disponible. Plus tard, l'accès à LinkedIn a été bloqué dans toute la Russie, alors que de nombreuses personnes n'ont même pas eu le temps d'enregistrer une information important avec le profil utilisé depuis des années. Aujourd'hui, LinkedIn est toujours bloqué, obligeant les propriétaires de comptes LinkedIn à chercher des moyens de le contourner. Dans cet article, je vais vous expliquer pourquoi le réseau social pour les contacts professionnels a été bloqué et comment contourner le blocage de LinkedIn en Russie.

Comme vous le savez, en Russie, il existe une loi sur « sur les données personnelles » de 2006, dans le texte de laquelle un certain nombre de modifications ont été apportées au cours des dernières années. Sur la base de cette loi, Roskomnadzor s'est tourné vers le réseau social LinkedIn (l'emplacement du serveur central est la ville de Mountain View, Colorado, États-Unis), avec l'obligation de transférer les serveurs de ce réseau social avec les données des utilisateurs russes (plus de 5 millions d'utilisateurs) stockées sur eux sur le territoire RF, ainsi que d'empêcher le transfert de ces données à des tiers.

Ce précédent est devenu un avertissement direct pour d'autres grands acteurs de ce segment (en particulier Facebook), auxquels, selon les experts occidentaux, Roskomnadzor portera son attention à l'avenir (les serveurs Facebook contenant les données des utilisateurs russophones ne sont pas non plus localisés en Russie). En outre, un certain nombre d'analystes occidentaux pensent que le transfert des serveurs de la société en Russie, requis par Roskomnadzor, peut faciliter l'accès aux données des utilisateurs pour les services spéciaux nationaux.

Maintenant "LinkedIn" est bloqué en Russie

Comment se connecter à LinkedIn après avoir été bloqué

Comme vous le savez, LinkedIn n'est pas le premier site bloqué par Roskomnadzor. Auparavant, la liste des sites interdits comprenait des ressources faisant la promotion du terrorisme, des sites de jeux et de pirates, et bien d'autres. Néanmoins, les utilisateurs trouvent des moyens de contourner le blocage de linkedin, et dans cet article, je vais vous en dire plus à leur sujet.

Méthode numéro 1. Opéra Turbo et VPN

Le moyen le plus simple de se connecter à linkedin après le blocage est d'utiliser les capacités intégrées du navigateur Opera. Ce navigateur dispose non seulement d'un mode "Turbo" qui vous permet de compresser les données et de les transférer via un serveur proxy, mais dispose également d'un support VPN intégré ("réseaux privés virtuels"), qui vous permet de contourner le blocage de divers sites.

Pour activer ces fonctions, ouvrez simplement les paramètres du navigateur Opera, activez le mode Opera turbo, et cochez également la case à côté de la fonction Activer VPN.

Méthode numéro 2. Extensions de navigateur

Il existe plusieurs extensions de navigateur qui utilisent des proxys pour contourner le blocage de linkedin. En particulier, on peut noter des extensions telles que :

Méthode numéro 3. Navigateur Tor

Tor "est considéré comme un symbole de l'Internet gratuit. L'utilisation de la technologie de routage en oignon (un système de serveurs proxy utilisant un cryptage à plusieurs niveaux), une attention accrue à l'anonymat et d'autres capacités connexes font de Tor un outil pratique pour accéder à LinkedIn bloqué.

Les inconvénients de "Tor" incluent la lenteur, ce qui est inhabituel pour beaucoup. Cependant, vous pouvez parfois attendre pour accéder à votre site préféré.

Méthode numéro 4. Service "TunnelBear"

Après avoir installé le programme TunnelBear, tout votre trafic passera par le serveur VPN, vous donnant ainsi accès à LinkedIn. Le programme a à la fois stationnaire et version mobile en vous permettant de contourner le blocage de LinkedIn.

Utilisez le programme TunnerBear pour accéder à LinkedIn

Méthode numéro 5. Anonymiseurs

Les sites anonymisants fonctionnent de la manière suivante : vous accédez à l'anonymiseur, saisissez l'adresse de la ressource Internet, l'anonymiseur adresse cette ressource pour son propre compte, se télécharge page souhaitée puis vous le transmet. Étant donné que les utilisateurs utilisent des anonymiseurs étrangers (Hidemyass, Zalmos, Hideme et autres), ces anonymiseurs n'ont aucun problème lorsqu'ils travaillent avec LinkedIn.

Anonymiseur "Zalmos"

Dans le même temps, Roskomnadzor a déjà réussi à menacer les anonymiseurs de bloquer l'accès à des sites Web interdits en Russie. Mais il est peu probable que cela effraie des projets internationaux bien connus.

Méthode numéro 6. Ressource Kuku.io

La ressource kuku.io est un outil pour travailler avec plusieurs réseaux sociaux à la fois, vous permettant de publier le même article sur plusieurs réseaux en même temps en un seul clic. Parmi les opportunités qui nous intéressent, il y a le contournement du blocage de LinkedIn, dans lequel la ressource spécifiée vous permet de publier et de lire des commentaires.

Méthode numéro 7. Plateformes mobiles

Pour ouvrir LinkedIn sur des gadgets mobiles, vous pouvez utiliser Browsec VPN (iOS), le navigateur Onion (iOS), Orfox : Tor Browser pour Android (Android) et d'autres analogues.

Vous pouvez également utiliser la fonction de compression du trafic dans votre navigateur mobile ( navigateurs mobiles« Opera », « Chrome », « UC Browser »), qui redirigera automatiquement votre connexion via un serveur proxy, permettant de se connecter facilement à LinkedIn.

Orfox : Navigateur Tor pour Android » permet de contourner facilement le blocage des ressources

Conclusion

Dans cet article, j'ai examiné comment contourner le blocage de LinkedIn et quels outils nous aideront à cela. Le moyen le plus simple est d'activer la fonctionnalité VPN dans le navigateur Opera, ainsi que d'utiliser une variété d'extensions proxy pour votre navigateur qui contournent automatiquement le blocage de votre site préféré. Utilisez les fonctionnalités des outils que j'ai décrits - et vous oublierez les diverses manifestations de censure sur le réseau.

En contact avec

Toute ressource peut être bloquée, même la plus visitée. Malheureusement, les raisons ne sont pas toujours bien fondées et compréhensibles.

Il y a 6 jours, le blocage a frappé LinkedIn en Russie.

Selon un représentant de Roskomnadzor :« LinkedIn est inclus dans le registre des contrevenants aux droits des sujets de données personnelles. Cela signifie que le site sur le territoire de la Russie sera bloqué " ... Un réseau social professionnel recevra une décision de justice dans quelques jours.

Nous comprenons à quel point il est important de ne pas perdre ses contacts et sa base et de continuer à progresser en SMM. ?

Ainsi, nous avons collecté plusieurs moyens simples contournez les interdictions que des puissances supérieures peuvent imposer à vos sites et réseaux sociaux préférés.

5 façons de contourner le blocage social de LinkedIn

Modifier les paramètres du navigateur

Afin de contourner le blocage des sites, il n'est pas nécessaire d'installer applications spéciales... Certains sites bloqués sont ouverts en "mode turbo".

DANS Navigateur Opera le mode peut être réglé manuellement en changeant le VPN. Parfois, il s'ouvre automatiquement lorsque la vitesse de connexion diminue.

Actualisez votre navigateur. Sélectionnez "Opera turbo" dans les paramètres et cochez la case à côté de Activer VPN.

D'autres navigateurs, tels que Yandex, ont également cette capacité.

Installer des extensions de navigateur

Chrome a la possibilité d'utiliser une variété d'extensions pour vous aider à contourner le blocage de LinkedIn. Cette méthode n'est pas non plus difficile.

Voici des exemples de telles extensions :

Zenmate . La version requise pour votre navigateur peuvent être trouvés directement sur leur site Web Zenmate. Téléchargez et installez l'extension. C'est simple.
Plugin TunnelBear ouvrira également les sites bloqués sans aucun problème. Il peut ralentir le navigateur et demander une adresse E-mail activer.
Extension FriGate , qui ne nécessite pas d'enregistrement, fonctionne uniquement via des serveurs proxy dédiés. Cela minimisera la perte de vitesse.

Contourner le blocage de sites à l'aide d'anonymiseurs

Services spéciaux - les anonymiseurs aideront à cacher vos données aux propriétaires de sites et à contourner le blocage.

Accédez à une telle ressource et entrez l'adresse de la page LinkedIn dont vous avez besoin. À l'aide des paramètres, vous pouvez sélectionner le pays à travers lequel la page sera affichée. Exemples d'anonymiseurs pour LinkedIn - Hidemyass, Hideme ou Ninjacloak ... Dans cet article, vous pouvez en savoir plus sur.

Travailler sur Linkedin avec KUKU.io

Si vous gérez une page d'entreprise ou publiez sur Linkedin en votre nom, contourner le blocage de Linkedin est une autre étape inutile. Pour réduire votre temps de publication sur Linkedin, vous pouvez publier sans vous connecter aux réseaux sociaux.

Pour ce faire, connectez votre profil et votre page d'entreprise à KUKU.io. Avec KUKU.io, vous pouvez programmer et publier des publications sur Linkedin et 9 autres réseaux sociaux (Facebook, Vkontakte, Twitter, etc.) en même temps.

Contournez le blocage et connectez-vous à Linkedin une fois par jour pour vérifier les commentaires et discuter avec les abonnés.

Connectez-vous depuis votre appareil mobile

Le même Zenmate, qui convient à la fois à Android et à iOS, ouvrira votre ressource sans aucun problème. Ce contournement de blocage de site peut être effectué de manière totalement gratuite.

Acheter du matériel

Cette méthode de contournement du blocage vous coûtera un certain montant (environ 100 $), car vous devrez acheter un serveur proxy portable (Onion Pi). Le serveur proxy transmet le trafic via le système Tor et distribue le Wi-Fi.

Si tu connais d'autres moyens efficaces contourner le blocage du réseau social LinkedIn et de vos autres sites préférés, merci de nous en parler dans les commentaires.

semen_grinshtein 16 novembre 2016 à 06:40

Qu'est-ce qu'il serait marché russe Recrutement sans LinkedIn - Avis d'experts

Législation informatique

Le chef du ministère des Communications et des Communications de la Russie, Nikolai Nikiforov, a déclaré que dans un proche avenir, le nombre de blocages de ressources Internet augmenterait en raison du non-respect de la loi sur la localisation des données personnelles : "Je suis sûr que il y en aura plus, bien sûr." Nikiforov a souligné que la loi est déjà entrée en vigueur et que son respect sera « vérifié de plus en plus souvent, quel que soit le type d'entreprise dont il s'agit. Ceci et entreprises russes peut-être des étrangers."

Roskomnadzor a demandé de restreindre l'accès au réseau social d'entreprise LinkedIn en raison du fait que le portail viole la loi sur les données personnelles. Le département a expliqué son initiative par le fait que le réseau social n'a pas encore transféré ses serveurs en Russie, et permet également aux données des utilisateurs de fuir.

L'un des principaux arguments du plaignant était "le stockage et la collecte de données auprès d'utilisateurs non enregistrés". Selon les experts de Roskomnadzor, le réseau social Linkedin collecte de telles données, à savoir des informations sur les adresses IP, le navigateur et biscuits... Selon le journal, début août, le tribunal Tagansky a satisfait à la demande de Roskomnadzor de bloquer LinkedIn. Les représentants du réseau social ont contesté la décision devant le tribunal municipal de Moscou. La Commission d'appel pour les affaires civiles du tribunal municipal de Moscou a confirmé la décision du tribunal de district de Tagansky du 4 août de cette année.

Mais jusqu'à présent, malgré la gravité de la situation, l'accès à LinkedIn sur le territoire de la Fédération de Russie n'est toujours pas limité.

« Nous ajouterons LinkedIn au registre des contrevenants aux droits des sujets de données personnelles. Cela signifie que le site sur le territoire de la Russie sera bloqué ", a déclaré le représentant de Roskomnadzor Vadim Ampelonsky. Il a précisé que cela se produira dès que le service recevra une décision de justice : "Cela prend généralement une semaine".

Le 1er septembre 2015, la loi fédérale n° 242-FZ est entrée en vigueur, qui oblige les entreprises à fournir les principaux types de traitement des données personnelles des citoyens russes à l'aide de serveurs situés sur le territoire de la Fédération de Russie. Les sites ayant enfreint la loi seront inscrits par Roskomnadzor dans un registre spécial sur la base d'une décision de justice appropriée, et en cas de refus de se conformer aux instructions, les sites seront bloqués.

Après l'entrée en vigueur des modifications sur le stockage des données personnelles, Roskomnadzor a exigé que les informations sur les utilisateurs soient transférées sur des serveurs russes à partir d'autres grands réseaux sociaux - Twitter, Facebook.

Mais l'action en justice contre LinkedIn était principalement associée à de multiples fuites de données utilisateur de cette plateforme. Le plus important d'entre eux s'est produit en mai de cette année, lorsque des informations sur 167 millions d'utilisateurs sont apparues sur le Web. Les données sur 117 millions d'entre eux, dont celle requise pour se connecter à un compte, ont été vendues sur Internet pour 5 bitcoins (environ 3,65 milliers de dollars), pour les 50 millions restants, seules les adresses e-mail ont été vendues pour accéder aux comptes.

Que se passera-t-il une fois que LinkedIn cessera de fonctionner en Russie ? Comment cela affectera-t-il le business des entreprises RH ? Quelles alternatives à la recherche de professionnels de l'informatique resteront dans leur arsenal ? Ou LinkedIn n'était-il pas assez populaire dans notre pays pour parler de conséquences importantes ?

Nous avons demandé aux acteurs du marché du recrutement russe de s'exprimer.

Nadezhda Styazhkina, responsable de la société de recrutement Antal Russie :

En tant que recruteur, je peux dire que LinkedIn est populaire, surtout lorsqu'il s'agit de trouver des cadres intermédiaires et supérieurs. Nous utilisons activement cet outil pour le réseautage, le maintien de contacts professionnels et la recherche de nouveaux candidats pour des postes clients. Notre entreprise a également une page sur LinkedIn, et nous impliquons également des collègues dans des équipes, y compris via cet outil.

Bien que selon les données de LinkedIn, 35% des utilisateurs enregistrés dans le segment russe des utilisateurs enregistrés travaillent dans le secteur informatique, c'est loin d'être le seul outil pour trouver du personnel dans ce domaine. D'autres réseaux sociaux, forums professionnels, recherche booléenne et chasse à la main continueront d'être utilisés.

Contourner le blocage est relativement simple, ceux qui travaillent dans le domaine informatique le savent, donc si vous recherchez des informaticiens, vous devez garder à l'esprit qu'ils ne quitteront pas du tout LinkedIn.

Bloquer LinkedIn va rendre la vie difficile à la communauté professionnelle. Cependant, le fait que la gestion du réseau social ait permis une telle situation confirme en partie que la Russie n'était pas un marché prioritaire pour LinkedIn : en raison de la situation économique et parce que les méthodes de monétisation qu'utilise ce service (comptes premium, offres d'emploi rémunérées , etc.) , dans notre pays étaient moins demandés qu'à l'étranger.

En Russie, LinkedIn n'était toujours pas aussi populaire qu'à l'étranger, mais il y a 5, et encore plus il y a 10 ans, la base d'utilisateurs russes était extrêmement réduite et il n'y avait pratiquement pas d'outil de ce type pour les recruteurs dans notre pays. Cependant, il y avait d'autres méthodes qui fonctionnent toujours efficacement : établir des contacts professionnels personnels, chasser des têtes, etc. Pour les recruteurs expérimentés, bloquer LinkedIn affaiblira la concurrence et donnera une longueur d'avance aux recruteurs expérimentés qui ont beaucoup plus d'outils dans leur arsenal, et pas seulement l'accès aux réseaux sociaux professionnels et aux sites de travail.

Dans le même temps, pour les services RH internes, le recrutement deviendra plus difficile et coûteux pendant un certain temps. Désormais, il y aura un outil de moins dans l'arsenal du spécialiste RH. Les concurrents de LinkedIn, tels que les sites de travail et autres plateformes de médias sociaux professionnels, bénéficieront également du blocage. Un nouveau public sera attiré vers eux.

Selon notre étude annuelle du marché du travail *, seuls 2 à 3 % environ des demandeurs d'emploi trouvent du travail sur les réseaux sociaux jusqu'à présent. Cependant, environ 18% des candidats déclarent avoir trouvé un emploi grâce à des contacts professionnels, et LinkedIn aide à trouver et à établir lesquels, entre autres. Par ailleurs, environ 17% des salariés déclarent avoir changé d'emploi après que l'employeur les ait approchés directement, qui pouvait également contacter une personne via un réseau social professionnel.

De plus, selon nos données** la plupart des employeurs utilisent les réseaux sociaux comme source d'information supplémentaire sur le candidat et consultent les pages des candidats sur les réseaux sociaux avant de les inviter à travailler. Selon notre enquête, 74% des entreprises examinent au moins occasionnellement les profils des candidats sur les réseaux sociaux avant de prendre la décision finale d'embaucher une personne. Parmi ceux-ci, 11% accordent une attention particulière au profil professionnel d'un employé potentiel sur LinkedIn.

* L'étude a été menée du 6 avril au 29 avril 2016 à travers un sondage en ligne, dans lequel 5574 employés d'entreprises russes et internationales de différentes régions Russie.

** L'étude a été menée du 15 au 27 février 2016 par le biais d'un sondage en ligne auprès de 207 entreprises russes et internationales opérant à Moscou, Saint-Pétersbourg, Kazan et dans d'autres régions de divers secteurs de l'économie.

Zulia Loikova, RH indépendante :

1. Votre entreprise a-t-elle utilisé LinkedIn pour recruter ou trouver des employés potentiels ? Combien d'employés ont été embauchés grâce au service ? Votre entreprise disposait-elle d'une « page entreprise » au sein de ce réseau social ?

Oui, assez activement, environ 30% du total des postes vacants fermés, ils ont principalement recherché et trouvé de bons vendeurs, développeurs, spécialistes du marketing, financiers, RH et experts hautement spécialisés dans un domaine ou un autre, la ressource nous a également aidés à trouver à plusieurs reprises d'excellents professionnels sur les marchés européens, américains...

La page de service est une partie obligatoire sur LinkedIn, qui vous permet de toucher efficacement les candidats intéressants et de les familiariser avec les spécificités de leurs activités.

2. Après le blocage en Fédération de Russie, quelles alternatives envisagez-vous pour trouver de nouveaux employés (en particulier dans l'informatique) ? Dans quelle mesure envisagez-vous de participer activement aux communautés, et pas seulement de publier des offres d'emploi sur des sites sans composante sociale ?

Après blocage, j'envisage la possibilité d'effectuer des recherches supplémentaires. fonctions de FB, VK, si nous parlons de postes vacants dans l'informatique, alors comme avant - Mon cercle, embauche incroyable, chantiers, github, promotions. forums. communautés et ainsi de suite.

3. Continuerez-vous à utiliser le service en utilisant un proxy / VPN (par manque d'alternatives) ?
Je pense que oui, tout comme l'interdiction de Rutracker.org a permis aux utilisateurs d'apprendre à contourner la ressource.

ou allez-vous complètement passer à d'autres ressources de recrutement ?

Partiellement.

Les ressources étrangères ou nationales sont-elles une priorité pour vous ?

Ceux-ci, et d'autres, se concentrent principalement sur le flux entrant de candidats à partir de la ressource et de la facilité d'utilisation.

4. Quelle est votre attitude générale vis-à-vis du blocage des ressources professionnelles (pas de divertissement) ? Pensez-vous que LinkedIn est bloqué ?

Toute interdiction attire plus de popularité et d'attention sur la ressource, LinkedIn vraiment ressource utile, l'ai utilisé dans mon travail pendant plus de 9 ans, beaucoup de mes collègues vivent maintenant cette nouvelle, travaillent sur d'autres. options de recherche de personnel.

5. Quelles conséquences pour les RH/recrutement en Russie voyez-vous après avoir bloqué la plus grande ressource mondiale sur ce sujet ?

D'une part, tout ce qui concerne l'interdiction d'une ressource permettra le développement d'autres ressources et sites de recherche supplémentaires. Je pense que le marché des chasseurs de têtes aura plus d'opportunités de gagner de l'argent dans ce cas.

Nadezhda Nedorezova, responsable du groupe de recrutement Rambler & Co :

Sur LinkedIn, Rambler & Co a un profil d'entreprise pour publier des nouvelles de l'entreprise, des informations sur les projets lancés, les personnes qui gèrent les divisions du groupe d'entreprises, ainsi que les postes vacants. Nous avons en fait embauché un petit nombre de personnes grâce à cette ressource.

Indépendamment de LinkedIn, nous utilisons une variété de communautés spécialisées pour publier des offres d'emploi et trouver les bonnes personnes, notamment en matière de recrutement informatique, et nous y augmenterons notre activité.

3. Continuerez-vous à utiliser le service en utilisant un proxy/VPN (par manque d'alternatives), ou allez-vous complètement basculer vers d'autres ressources pour trouver des employés ? Les ressources étrangères ou nationales sont-elles une priorité pour vous ?

Nous voyons également l'opportunité de travailler avec des consultants à distance qui peuvent effectuer les recherches nécessaires pour nous sur la ressource dans d'autres pays. Mais au départ, l'avantage du réseau lui-même résidait précisément dans le fait que les candidats eux-mêmes s'en servaient pour chercher du travail. On s'attend maintenant à ce que cette efficacité diminue considérablement.

4. Quelle est votre attitude générale vis-à-vis du blocage des ressources professionnelles (pas de divertissement) ? Pensez-vous que LinkedIn est bloqué ?

Comme tout le monde, le blocage de LinkedIn nous cause des désagréments, mais la loi est la même pour tout le monde - nous la respectons et la respectons.

5. Quelles conséquences pour les RH/recrutement en Russie voyez-vous après avoir bloqué la plus grande ressource mondiale sur ce sujet ?

Nous pensons que les communautés professionnelles augmenteront leurs taux de croissance et qu'il sera possible de trouver de nombreuses solutions alternatives dans une communication efficace avec les candidats, à la fois potentiels et ceux qui envisagent déjà activement des offres d'emploi.

Yulia Salandaeva, directrice des ressources humaines de Netrika :

De nombreux professionnels de l'informatique ont des comptes LinkedIn, et nous utilisons activement la puissance de ce réseau professionnel... La ressource a une audience de très haute qualité - nous trouvons environ 50% des CV pertinents sur LinkedIn. Aujourd'hui, certains des candidats sélectionnés là-bas pendant un mois passent avec nous des étapes de tests et d'entretiens.

La ressource « My Circle » se montre plutôt bien, qui s'est complètement réorientée vers les spécialités informatiques. En termes d'interface, il est même plus convivial que LinkedIn par endroits. De plus, nous mènerons plus activement des recherches ciblées dans les communautés spécialisées et autres réseaux sociaux : par exemple, sur Habrahabr et Google+.

Cette option n'existe pas pour notre entreprise : puisque nous travaillons dans le segment de l'informatisation du secteur public, tous les processus et logiciels que nous utilisons sont aussi légaux et transparents que possible.

Par conséquent, bloquer LinkedIn rendra bien sûr plus difficile la recherche d'employés et diminuera nos opportunités. Il est important d'utiliser différents canaux dans notre travail pour une sélection réussie et rapide du personnel approprié. Pour autant que je sache, Facebook prévoit de mettre en œuvre des outils pour les candidats et les employeurs sur sa ressource - nous espérons que l'une des ressources fermera le créneau résultant.

4. Quelle est votre attitude générale vis-à-vis du blocage des ressources professionnelles (pas de divertissement) ? Pensez-vous que LinkedIn est bloqué ?

La question n'est pas tant de savoir si la ressource « mérite » le verrou ou non. Chaque site est tenu de se conformer aux lois fédérales, quel que soit son objectif. D'autre part, la fourniture de données personnelles est un droit personnel de toute personne. S'il ne veut pas écrire quelque chose sur lui-même, il ne le fera pas. Une telle décision, à titre obligatoire, ne fera que provoquer la perplexité chez de nombreux utilisateurs et le développement de canaux alternatifs d'accès à cette ressource. Par conséquent, l'évolution idéale de la situation pour tout le monde est de trouver des moyens de mettre en œuvre la législation par la négociation.

5. Quelles conséquences pour les RH/recrutement en Russie voyez-vous après avoir bloqué la plus grande ressource mondiale sur ce sujet ?

L'absence d'une telle ressource affectera à la fois les employeurs et les demandeurs d'emploi. Après tout, LinkedIn n'est pas seulement un domaine d'activité pour les recruteurs, mais aussi un outil de développement du marché du travail. Les candidats pourraient recevoir des commentaires avec succès Vrais gens sur le travail dans une entreprise particulière, trouver des conditions plus optimales et développer un réseau de contacts professionnels. Les autres réseaux sociaux ne sont pas conçus pour cela. Nous espérons toujours que la direction de LinkedIn sera en mesure de trouver un moyen de faire respecter la loi, et la ressource reprendra son travail pour les utilisateurs russes.

Vladimir Vinogradov, président du groupe de sociétés Pro-Vision :

Chez Pro-Vision, nous avons utilisé LinkedIn pour trouver des cadres intermédiaires et des cadres supérieurs. Puisqu'il ne s'agit pas seulement d'une ressource RH, mais d'un réseau social pour les professionnels, il permet non seulement de consulter les CV, mais également de communiquer directement avec les candidats. Et c'est une bonne occasion de faire une connaissance efficace : même si tel ou tel candidat ne ressemble pas à notre offre d'emploi, la bonne personne peut souvent être trouvée par ses recommandations ou par ses « amis ».

Bien sûr, LinkedIn est une plate-forme pratique et, surtout, gratuite, contrairement à d'autres. Néanmoins, pour nous, ce n'est qu'un des canaux pour trouver des candidats, et nous ne pouvons pas dire que nous avons trouvé une partie des employés uniquement grâce à ce réseau. Nous n'avons pas maintenu notre propre page.

Sans LinkedIn, le recrutement chez Pro-Vision ne mourra certainement pas. Après avoir bloqué le site en Russie, nous continuerons à utiliser les ressources que nous avons déjà contactées : portails RH, communautés de profils sur les réseaux sociaux, chats spécialisés, etc. nous pouvons nous connecter à la communication.

Nous travaillons uniquement en Russie et nous nous concentrons sur la recherche de spécialistes russes. Si le réseau est bloqué pour eux, pourquoi y aller en « bypass » ? Oui, le portail est pratique, mais il existe d'autres canaux pour trouver des employés.

4. Quelle est votre attitude générale vis-à-vis du blocage des ressources professionnelles (pas de divertissement) ? Pensez-vous que LinkedIn est bloqué ?

Je ne suis pas partisan du blocage, d'autant plus que cela, en règle générale, ne résout pas le problème d'origine - les solutions de contournement sont connues partout. La question ici n'est pas de savoir si LinkedIn mérite d'être interdit ou non, il ne s'agit pas d'éthique, mais des normes juridiques adoptées par notre législation. Si le marché russe est important pour le réseau lui-même, il résoudra bientôt la situation elle-même.

5. Quelles conséquences pour les RH/recrutement en Russie voyez-vous après avoir bloqué la plus grande ressource mondiale sur ce sujet ?

Pour les entreprises qui souhaitent trouver des spécialistes étrangers, cela compliquera le processus. Restreindre l'accès peut également devenir un problème pour les nouveaux candidats qui se concentrent sur le marché international, mais qui n'ont pas de compte dans ce réseau. Les autres continueront à utiliser d'autres sites.

D'autres experts estiment qu'après le blocage, rien ne changera en général.

Natalya Rushkevich, directrice des ressources humaines et de la communication d'entreprise chez LiveTex IT company :

Bien sûr, nous avons toujours utilisé LinkedIn comme outil de recrutement. Nous n'avons pas créé de page d'entreprise pour l'entreprise et avons simplement effectué une communication ponctuelle avec les candidats qui nous intéressaient. LinkedIn est une plate-forme de très haute qualité pour trouver les meilleurs employés, ainsi que des spécialistes informatiques. Contrairement à tous les sites de recherche d'emploi bien connus, LinkedIn est un tamis à travers lequel les spécialistes sont assez bien passés au crible. Vous n'avez pas à « patauger » dans la jungle des CV non pertinents et mal conçus, comme, par exemple, sur les sites de recherche d'emploi standard.

Tout d'abord, nous utiliserons nos bases de données déjà établies, y compris celles développées avec l'aide de LinkedIn. Je suppose que dans de nombreuses entreprises, les recruteurs retiennent frénétiquement les contacts de LinkedIn, mais l'ensemble du site n'est pas dégonflé !

Je pense qu'une partie considérable des informaticiens « partira » pour « My Circle » et utilisera plus activement « Habrahabr » pour trouver du travail. D'ailleurs, Thematic Media n'envisage-t-il pas toujours de « conquérir le monde » après l'annonce du blocage de LinkedIn ? ( ironie). Nous continuerons également à publier activement des offres d'emploi sur des portails et des groupes professionnels, et à participer à la vie de la communauté informatique, car on ne sait jamais exactement où l'employé de ses rêves pourrait se rencontrer.

Puisque nous travaillons sur le marché russe, notre priorité est les spécialistes nationaux, nous travaillons donc dans le segment « domestique ». Dans le cadre de la stratégie de l'entreprise, nous n'assumons pas l'utilisation du bypass bloquant. Mais, bien entendu, on ne peut empêcher un recruteur très actif de rechercher un collaborateur, y compris sur LinkedIn, depuis son ordinateur personnel.

4. Quelle est votre attitude générale vis-à-vis du blocage des ressources professionnelles (pas de divertissement) ? Pensez-vous que LinkedIn est bloqué ?

Le problème de la sauvegarde et du traitement des données personnelles est assez farfelu. Nous comprenons tous que dès qu'une personne laisse sa marque sur Internet pour la première fois, ses données sont déjà disponibles. C'est Forever, il n'y a pas d'autre option, et aucune loi de l'oubli ne vous sauvera ! Par conséquent, nous ne prenons pas en charge le blocage de LinkedIn. Ce n'est qu'une goutte dans l'océan qui ne résoudra pas le problème.

5. Quelles conséquences pour les RH/recrutement en Russie voyez-vous après avoir bloqué la plus grande ressource mondiale sur ce sujet ?

En Russie, je ne m'attends pas à des conséquences mondiales après le blocage de LinkedIn. Vous savez, ce n'est pas pour rien que c'est dans nos contes de fées qu'il y a Ivan le Fou, qui, grâce à son ingéniosité et son ingéniosité, sort sec de divers ennuis. Je suis sûr que dans notre pays, les entreprises trouveront une issue à cette situation, s'en sortiront et les plus proactives créeront un service de qualité tout aussi élevé pour trouver les meilleurs employés et informaticiens, pomper et se sentir bien.

Dmitry Larin, Responsable de la Business Unit Recrutement et Outplacement chez Intercomp :

LinkedIn a utilisé et continuera à utiliser, il existe également un compte premium. Le nombre de demandeurs d'emploi qui s'y trouvent est important, car les clients attendent souvent des professionnels exactement « tirés du sol », et non des CV des licenciés, qui sont en vue depuis longtemps, ou qui répondent eux-mêmes aux offres d'emploi. Bien sûr, il y a une page là-bas!

Rappelons que LinkedIn est un réseau d'établissement de contacts d'affaires et de communication professionnelle, et pas seulement un repaire de recruteurs. C'est aussi un outil marketing avec un public très « business », industrie et groupes professionnels étroits et autres gadgets.

Il existe de nombreux réseaux alternatifs (Xing, Viadeo, My Circle est plus adapté pour trouver des informaticiens, Professionals.ru, forums professionnels étroits : kaggle.com, stackoverflow.com, etc., groupes correspondants sur Facebook.), mais aucun d'entre eux se sont même rapprochés de LinkedIn dans sa commodité et sa fonctionnalité. Même si Facebook lance son application de recherche d'emploi, toute la base de contacts professionnels ne s'y déplacera pas d'elle-même - et ce sont des milliers de personnes et des années de travail pour établir ces connexions.

Nous continuerons à participer et à rechercher des candidats dans des communautés professionnelles étroites, mais cela est fait pour un projet spécifique spécifique. Nous ne publions pas toujours les offres d'emploi - du canon aux moineaux n'est pas le moyen le plus rapide et le plus efficace.

Comme la plupart des grandes entreprises, nous respectons scrupuleusement toutes les subtilités de la législation et des normes. sécurité de l'information, par conséquent, les options sont maintenant en cours d'accord avec l'informatique et la sécurité. Mais nous ne serons certainement pas laissés sans LinkedIn - il y a beaucoup de choix. Pour les candidats, tout est extrêmement simple - 1 minute de temps sur le "proxy" (par exemple, j'aimais les noms snowdenway et hidemyass), et de préférence 5 minutes pour Configuration VPN ou le navigateur TOR.

Nous utilisons à la fois des ressources étrangères et nationales - tout est pour le projet, la recherche directe n'a pas non plus été annulée.

4. Quelle est votre attitude générale vis-à-vis du blocage des ressources professionnelles (pas de divertissement) ? Pensez-vous que LinkedIn est bloqué ?

Évidemment, il s'agit d'une action indicative, démontrant le sérieux des intentions pour le même Facebook. Le sujet a littéralement fait exploser les réseaux sociaux et de nombreux recruteurs s'accordent à dire que l'État nous protège ainsi de nous-mêmes (après tout, chacun décide par lui-même quoi publier sur le réseau et peut à tout moment corriger les informations du profil), nous protège de l'établissement contacts d'affaires et recherche d'emploi / candidats.

Lundi, LinkedIn s'est écrasé dans le monde entier (je ne m'en souviens pas en 10 ans sur le site), ce qui a également fait sensation. Mais ce n'était pas un blocage, le même jour après 23h00 le site fonctionnait déjà normalement.

Le plus drôle dans cette situation est la déclaration de Golodets selon laquelle «le portail Rostrud reste l'une des principales opportunités d'emploi pour les Russes». C'est la même chose que les personnes qui pilotent des avions depuis longtemps se voient soudain proposer de se changer en ânes. Et il ne s'agit même pas de la nature "soviétique" du site - un autre créneau, d'autres personnes, d'autres professions.

5. Quelles conséquences pour les RH/recrutement en Russie voyez-vous après avoir bloqué la plus grande ressource mondiale sur ce sujet ?

Un recruteur fort a l'écrasante majorité des contacts dans la base de données depuis longtemps et même dans le mobile (si on parle de contacts clés dans la sphère). En général, l'employeur paie en règle générale pour la chasse, et non pour sources ouvertes... Par conséquent, rien ne changera radicalement même si quelqu'un est trop paresseux pour installer un VPN.

Le bouche à oreille lors de la recherche de candidats par le biais de connaissances, même en passant aux réseaux sociaux de divertissement, fonctionnera plus faiblement. La promotion de la marque RH se déplacera davantage vers Facebook.

Les relations d'affaires peuvent devenir moins actives, l'échange d'expériences, les meilleures pratiques sera difficile. Mais je suis sûr que la plupart des professionnels ne seront pas trop paresseux pour résoudre eux-mêmes le problème imaginé par les fonctionnaires - ils contourneront simplement le verrou.

Certaines entreprises RH utilisaient initialement peu ou pas de LinkedIn.

Alena Ermachenko, DRH de l'agrégateur financier Sravn.ru :

1. À quelle fréquence avez-vous utilisé LinkedIn dans votre entreprise ? Combien d'employés ont été embauchés grâce au service ?

Pour être honnête, je n'ai pas beaucoup utilisé LinkedIn. Il n'y a pas un seul employé dans notre entreprise qui soit directement issu de ce réseau. Des candidats à des postes dans les ventes, le marketing, les produits et les projets se sont présentés, mais pas les développeurs. Les sites de profils, les sites de recherche d'emploi, les réseaux sociaux et surtout les recommandations ont toujours donné de meilleurs résultats pour pourvoir les postes vacants en développement. Une autre chose est que les recommandations peuvent être demandées sur le même LinkedIn.

Les projets et les produits de LinkedIn sont heureux de recommander des collègues avec lesquels ils ont déjà collaboré avec succès sur des projets. Mais Facebook est beaucoup plus rapide et plus pratique pour moi dans ce domaine.

2. Après le blocage en Fédération de Russie, quelles alternatives envisagez-vous pour trouver de nouveaux employés (en particulier dans l'informatique) ?

Je suis toujours ouvert à l'idée d'envisager de nouvelles alternatives de recherche, mais pour moi, ces recherches de nouvelles chaînes ne sont pas liées à la fermeture ce service... D'après mon expérience, les personnes actives sur LinkedIn sont souvent actives dans d'autres communautés professionnelles et réseaux sociaux donc mon audience LinkedIn reste avec moi. Pour moi, un réseau personnel de connaissances a toujours plus de poids (ici, vous devez insérer le mot à la mode "réseautage"), des contacts d'un tel niveau de confiance personnelle et professionnelle, lorsque vous pouvez obtenir presque toutes les informations dont j'ai besoin.

Après tout, la règle des "six poignées de main" ne fonctionne plus, elle s'est transformée en la règle des "trois". Le temps entre ces poignées de main a été réduit à un minimum critique, il est devenu de nature très idéologique et la coopération est devenue encore plus chaleureuse, plus longue et plus productive.

Le maintien de contacts secs est passé au second plan, et des relations professionnelles chaleureuses se construisent depuis de nombreuses années ! Les recruteurs et les RH s'entraident pour trouver les bons contacts, y compris les collègues occidentaux aideront toujours à trouver le bon contact, même sur LinkedIn.

3. Continuerez-vous à utiliser le service en utilisant un proxy (par manque d'alternatives), ou allez-vous complètement basculer vers d'autres ressources pour trouver des employés ?

Je vais tout laisser tel quel et observer la situation.

4. Quelle est votre attitude générale vis-à-vis du blocage des ressources professionnelles (pas de divertissement) ?

Chaque ressource a son propre public. Je pense que ce public particulier connaîtra une période de crise, qui captera, entre autres, le moment de choisir une nouvelle plateforme, de passer à une nouvelle ressource. Que les lecteurs pardonnent mon langage et mon attitude face à cette question, mais mon attitude face à cette question se réduit à 2 phrases : « Nous survivrons à ce problème ! et "Que ce soit la plus grande nuisance de notre vie." Les professionnels trouveront toujours un format et une plateforme de communication !

5. Quelles conséquences pour les RH voyez-vous après avoir bloqué la plus grande ressource sur ce sujet ?

Je connais beaucoup de RH et de recruteurs pour qui LinkedIn était la principale ressource pour trouver et attirer des employés, une plateforme de branding RH, de communication professionnelle, ainsi que de communication avec des collègues étrangers.

Aussi, de nombreux candidats qui ne voulaient pas « briller » sur les sites de recherche d'emploi étaient actifs sur cette ressource.

Nous prendrons des mesures pour renforcer d'autres canaux, nous ne parierons pas sur une seule ressource, nous deviendrons plus flexibles et choisirons d'autres stratégies de recherche. Faisons un saut périlleux au-dessus de notre tête, mettons-nous dans une position stable et continuons notre travail ! C'est la Russie bébé, on n'y est pas étranger ! Bon, ou je me suis déjà complètement dégradé en 7 ans dans des startups informatiques ! ( ironie).

Yevgeniy Karyuk, directeur exécutif de l'agence de marketing Biplan :

Combien de fois nous n'avons pas essayé de nous "faire des amis" avec LinkedIn, en réponse à la popularité croissante du site et aux retours positifs des collègues de la boutique, tout se résumait à la simple opinion des RH - "HeadHunter et Rjob sont plus proches et plus pratique pour moi ». Vous ne pouvez pas discuter avec un spécialiste, d'autant plus qu'elle propose régulièrement des candidats potentiellement intéressants.

Au bout d'un moment, nous avons pensé à créer une « page entreprise » uniquement pour élargir les modes de communication avec les spécialistes et vulgariser la marque sur le marché. Roskomnadzor a remis cette idée à plus tard. Peut-être sous-estimons-nous simplement LinkedIn, même si nous sommes convaincus qu'une entreprise nationale de taille moyenne aura suffisamment d'homologues russes pour résoudre ses problèmes de recherche de nouveaux spécialistes.

De temps en temps, nous utilisons des communautés spécialisées pour publier des offres d'emploi et augmenter la couverture d'audience. Nous avons recours à une présentation de contenu non standard, ajoutant une touche de créativité aux fonctionnalités habituelles. À l'avenir, nous prévoyons d'augmenter le chiffre d'affaires et d'interagir plus souvent avec les communautés thématiques. Par exemple, nous sommes maintenant à la recherche d'un RH capable de gérer toutes les ressources nouvelles et anciennes. Soudain « le même spécialiste » lit ce commentaire.

Nous pensons, comme la plupart des employeurs adéquats, que le blocage est inutile, dénué de sens et impitoyable. On peut discuter longuement du secret du stockage des données de nos concitoyens et chercher des solutions de contournement, assez faciles à trouver sur Internet, même si vous n'avez jamais rencontré une situation similaire auparavant. En tant que leader, il est important pour moi d'avoir le choix, de voir les perspectives et les avantages de chaque candidat. Beaucoup d'entre eux dupliquent leur CV sur plusieurs sites, mais cela ne gêne en rien notre suivi.

Ce sera extrêmement difficile pour les représentants des grandes entreprises et des sociétés sans la plus grande ressource au monde. Ils se concentrent sur la recherche de cadres supérieurs et de responsables hiérarchiques avec tous leurs antécédents et leurs portefeuilles. Une conversation ou une rencontre personnelle ne leur suffit pas, le chemin vers le succès, l'aspiration et le désir avec lesquels vous avez gravi les échelons de carrière sont importants pour eux. Chaque employeur attend de vous des solutions toutes faites et des idées intéressantes, juste quelqu'un a le temps d'attendre, tandis que d'autres ne le font pas. Je ne vois pas de catastrophe dans la transition vers d'autres ressources, au final, vous pouvez profiter des nouvelles perspectives de développement de Facebook, jusqu'à ce que Roskomnadzor y arrive.

Yulia Epifantseva, directrice du développement commercial, PROMT :

Notre entreprise n'a pas impliqué LinkedIn dans l'embauche d'employés, en règle générale, nous les recherchons via d'autres canaux : via le site de recherche d'emploi HH, nous faisons de la publicité sur des ressources thématiques comme Rusbase.

L'utilité du service pour le b2b est difficile à surestimer - chez PROMT, nous avons utilisé le réseau pour établir des contacts, en contactant des personnes d'entreprises et d'universités russes et étrangères. C'est très pratique, cela s'avère plus rapide et plus facile que par e-mail, par exemple.

Nous sommes négatifs au sujet du blocage de LinkedIn. Il existe une croyance répandue selon laquelle en Russie, il n'a pas pris racine, ses utilisateurs n'étaient "que" 4 millions de personnes.

Mais vous devez comprendre que LinkedIn n'est pas un réseau social traditionnel comme Facebook ou VKontakte, il a certaines tâches - interaction de professionnels dans différents domaines, communication d'entreprise, recrutement, etc. C'est l'une des plus grandes communautés professionnelles au monde, et je ne voudrais pas que la Russie en tombe.

Ce qu'il faut faire?

Dmitry Chekin, fondateur du CSSSR :

Pour être honnête, bloquer Pornhub est une tragédie bien plus grave ( ironie).

Elizaveta Yanovskaya, directrice générale du CSSSR :

Pour nous personnellement, LinkedIn a toujours été plus un outil de vente et de recherche des bonnes relations qu'un outil de RH. Il est beaucoup plus facile d'y trouver le « décideur » dont vous avez besoin qu'un développeur. Il est particulièrement pratique de rechercher et de rencontrer des étrangers là-bas - encore une fois, avec des gestionnaires, des directeurs, des directeurs. Personnellement, je garde mon LinkedIn uniquement pour les connexions, le plus souvent en dehors de la Russie et de la CEI.

Un jour, nous avons décidé d'essayer LinkedIn pour trouver des candidats. Le compte payant était très cher, et la fonctionnalité gratuite nous faisait souffrir. Les résultats n'étaient pas impressionnants : de tous les candidats à qui nous avons écrit, seuls trois ont réussi l'entretien initial, mais aucun d'entre eux n'a réussi la tâche de test. La conversion est triste, surtout pour la recherche manuelle.

Par conséquent, le blocage de LinkedIn ne nous affectera en aucune façon. Nos principaux outils de recrutement sont hh.ru, moikrug.ru et notre site Web. Nous les utilisons pour fermer toutes les positions dont nous avons besoin. Peut-être que le blocage affectera les grandes entreprises où le coût d'embauche d'un spécialiste est plus élevé en raison de la taille de l'entreprise ou il y a un besoin de personnel hautement spécialisé. Mais ils trouveront sûrement des solutions de contournement.

Evgenia Markova, Directrice des Relations Publiques, cabinet de recrutement Cornerstone :

L'actualité du blocage de LinkedIn a enthousiasmé la communauté professionnelle, en particulier, bien sûr, les responsables RH sont concernés. Il ya un certain nombre de raisons à cela:

Pour les recruteurs externes, LinkedIn est une plateforme inégalée pour trouver des candidats, bien sûr, le réseau social impose certaines restrictions, qui sont toutefois compensées par l'achat de tarifs officiels.

De plus, le site a permis de recevoir rapidement des informations sur les nouvelles nominations, les changements de personnel et de recueillir rapidement des recommandations pour les finalistes.

Un travail compétent avec le service permet de garder une longueur d'avance sur les concurrents et de fermer les positions des clients en un temps record.

Pour les recruteurs internes (responsables RH), travailler avec le service a permis de faire des économies sur les recrutements externes, ainsi que sur les plateformes de gestion de bases de données. Les comptes payants permettaient de tout faire dans le système : repérer les candidats, correspondre avec eux, rédiger un CV, trier et laisser les commentaires nécessaires. De plus, la page corporate sur LinkedIn fonctionnait parfaitement pour la marque RH de l'entreprise, ici il était possible de publier des offres d'emploi, de communiquer avec les demandeurs d'emploi et de façonner l'image d'un employeur moderne et efficace, fidéliser le public cible, se démarquer des concurrents , et attirer les meilleurs.

Bien sûr, comme cela arrive toujours, pour un Russe, toute interdiction est une chance de trouver un moyen de la contourner. Et il sera possible d'utiliser LinkedIn avec l'aide de programmes spéciaux et des sites configurés pour connecter un utilisateur non via une IP russe, ils sont déjà en cours de test et fonctionnent. Cependant, l'activité des utilisateurs russes continuera de diminuer, et cela ne peut qu'être triste.

Fondateur de l'écosystème en ligne de projets de design et de rénovations PricerRemont, Rewedo et Rerooms Yuri Goldberg :

Notre directeur du développement "a noté" un post sur le sujet. Les commentateurs ont malheureusement soutenu l'idée de contourner le verrouillage. LinkedIn est depuis longtemps devenu une plateforme de vente directe, le spam avec des offres de vente afflue constamment. Je n'utilise pas LinkedIn, HH.ru est excédentaire pour résoudre les problèmes de recrutement.

Ce qu'il faut faire?

3. Se connecter à LinkedIn sera toujours facile, car il existe de nombreuses façons de le faire.

Que faire si LinkedIn est bloqué en Russie ? Nous partageons avec vous des astuces de vie simples qui vous aideront à contourner le blocage.

Rappelons que le 10 novembre, le tribunal municipal de Moscou a reconnu légale la décision de bloquer le site de recrutement LinkedIn en Russie. LinkedIn négocie maintenant avec Roskomnadzor et il est fort probable qu'ils parviendront à des accords dans un proche avenir. LinkedIn appartient à Microsoft. Et elle prévoit d'intégrer LinkedIn dans ses produits. Les produits de Microsoft sont demandés sur le marché russe, ce qui signifie que l'entreprise ne sera pas rentable en bloquant LinkedIn, et elle pourrait essayer d'accélérer l'élimination des motifs de blocage par le biais des employés de LinkedIn.

Espérons donc que même si LinkedIn est bloqué, ce sera pour 1-2 mois, et cela n'affectera pas la pertinence de ces candidats. L'accès à LinkedIn peut toujours être obtenu en contournant le blocage, et notre "bouton magique" pour importer des CV à partir de sites de travail et de réseaux sociaux dans FriendWork Recruiter fonctionnera.

Par conséquent, ne vous inquiétez pas à l'avance, consultez nos conseils.

1. Nous utilisons le navigateur Opera

À notre avis, ce le moyen le plus simple, le plus sûr et le plus polyvalent d'ouvrir des sites bloqués en Russie... Le navigateur a une fonction intégrée VPN gratuit, il suffit de l'activer.

Nous allons dans les paramètres du navigateur.
Cochez la case Activer VPN dans la section Sécurité.
Un bouton apparaîtra dans la barre d'adresse en cliquant sur lequel vous pouvez configurer les paramètres VPN, activer ou désactiver la fonction, afficher les statistiques sur l'utilisation des données.

2. Installez le navigateur Tor

Un autre moyen simple, sûr et polyvalent d'ouvrir des sites bloqués en Russie... Dans le navigateur Tor, notre "Bouton magique" pour importer des candidats fonctionnera également, puisque le navigateur est basé sur Mozilla Firefox pour laquelle nous avons une extension.

Cliquez sur Télécharger Tor.
Choisir le russe.
Téléchargez et installez en suivant les instructions.

3. Installez l'extension pour Chrome - TunnelBear

Si vous avez l'habitude de travailler dans Chrome et que vous ne souhaitez pas utiliser un autre navigateur, vous pouvez simplement installer cette extension. TunnelBear est gratuit, mais limité à 500 Mo de données par mois. Il existe d'autres extensions, mais elles sont peu pratiques, payantes et parfois même dangereuses, nous vous recommandons donc d'utiliser celle-ci.

Cliquez sur "Installer", puis à nouveau sur "Installer l'extension".
Nous nous inscrivons et commençons à utiliser ;).

3. Exportation de contacts depuis LinkedIn

Accédez à votre profil LinkedIn. Cliquez sur « Réseau », puis sélectionnez « Contacts sur LinkedIn ».
En bas à droite, sous le tableau des contacts, cliquez sur "Exporter les contacts".
Sélectionnez le format dans lequel les contacts seront exportés. Mieux vaut choisir " Microsoft Outlook(fichier CSV) ".
Nous passons le contrôle de sécurité et sauvegardons le document avec les contacts sur notre ordinateur.

Prêt! Les contacts LinkedIn sont maintenant sur votre ordinateur. Il n'y a qu'une chose ici - il y aura un problème dans le tableau avec l'affichage des contacts dont le nom, le prénom ou la position dans leur profil est écrit en russe. Au moment d'écrire ces lignes, tous les mots en russe sont remplacés par des caractères illisibles.

4. Les notifications et messages de votre part seront toujours envoyés aux candidats par courrier.

Utilisez votre option de contournement de blocage LinkedIn préférée et envoyez des InMail, des messages réguliers aux candidats. Ils seront envoyés à leur courrier. De plus, les candidats pourront également vous répondre par mail sans se connecter à LinkedIn. Certes, tout le monde n'est pas au courant, donc à la fin de la lettre, il est préférable d'ajouter vos contacts pour un retour rapide.