FinExecutive Russland-Website 2019-03-10

4 einfachste Möglichkeiten, sich fortzubewegen LinkedIn-Blockierung

Weltweites Geschäft Soziales Netzwerk LinkedIn ist ein effektives Tool zur Suche nach Jobs, Mitarbeitern und neuen Geschäftspartnern. Wenn Sie schon seit längerer Zeit ein auf diesem beliebten Recruiting-Portal registriertes Konto nutzen und Ihr Netzwerk an beruflichen Kontakten auch nach Einführung der Einschränkungen aufrechterhalten möchten, nutzen Sie unsere Tipps, die Ihnen dabei helfen, alle Einschränkungen einfach zu umgehen.

Im Zusammenhang mit dem Verbot des beliebten sozialen Netzwerks begannen Tausende russische Internetnutzer aktiv nach einer Möglichkeit zu suchen, die Sperrung von LinkedIn zu umgehen. Es stellte sich heraus, dass es nicht so schwierig war, unter Umgehung der Sperrung auf die Website zuzugreifen. Wir haben für Sie mehrere sichere, aber sehr wirksame Methoden ausgewählt.

1. Browserinstallation. Die Funktionalität einiger Browser ermöglicht es Ihnen, das VPN zu ändern – virtuell privates Netzwerk. Sie als Benutzer müssen die Feinheiten der Arbeit nicht verstehen. Software. Die Hauptsache ist, dass Sie über diese Verbindung LinkedIn weiterhin nutzen können, ohne blockiert zu werden.

Oper. Wenn Sie diesen Browser bereits auf Ihrem Computer installiert haben, aktualisieren Sie ihn einfach. Gehen Sie zu den Einstellungen, schalten Sie den „Opera Turbo“-Modus ein und aktivieren Sie das Kontrollkästchen neben „VPN aktivieren“. Ein zusätzlicher Vorteil dieser Art des Surfens im Internet ist die Möglichkeit, unnötige Werbung und Tracker zu blockieren.

Yandex.Browser ist ein einfaches, funktionales und benutzerfreundliches Programm, das auch über diese Funktion verfügt.

Tor Browser. Hierbei handelt es sich um einen weiteren Browser aus der kostenlosen Kategorie, der über eine integrierte Verschlüsselungsfunktion verfügt. Es gewährleistet die Anonymität der Benutzer durch ein umfangreiches Netzwerk von Servern, die von Freiwilligen erstellt wurden verschiedene Länder Frieden. Das Programm trägt zum Schutz vor Internet-Zensur und Verkehrsanalysen durch Geheimdienste bei. Wenn Sie sich entscheiden, es in Ihrer Arbeit zu verwenden, empfehlen wir Ihnen, die Einstellungen nicht anzupassen.

2. Erweiterungen im Browser installieren. Verwenden Sie Google Chrome. Dieses Programm verfügt über eine rationale Schnittstelle, es ist einfach und bequem. Darüber hinaus verfügt er, wie einige andere Browser auch, über zahlreiche Erweiterungen zur Verschlüsselung des Webverkehrs, die russischen Benutzern die Nutzung von LinkedIn ermöglichen. Die Umgehung der Sperrung ist möglich mit:

• ZenMate. Das für Ihren Browser entwickelte Plugin (mit Ausnahme der für Internet Explorer entwickelten Version) kann kostenlos von der ZenMate-Website heruntergeladen werden.
• TunnelBear Außerdem können Benutzer problemlos auf blockierte Websites zugreifen. Während der Installation und Aktivierung wird jedoch möglicherweise Ihre E-Mail-Adresse benötigt. Es besteht auch die Möglichkeit, dass die Verwendung eines Plugins Ihren Browser verlangsamt. Darüber hinaus verlangt die Anwendung irgendwann, dass Sie für die weitere Nutzung bezahlen, da die Menge des kostenlosen Datenverkehrs begrenzt ist. Aber diese Erweiterung ist absolut sicher, im Gegensatz zu Hola, das den Datenverkehr seiner Benutzer verkauft und Ihnen den Zugriff auf verbotene Ressourcen über die Computer anderer Teilnehmer ermöglicht, weshalb diese Probleme mit dem Gesetz haben.
• Installation Fregatte erfordert keine Registrierung. Die Erweiterung arbeitet mit dedizierten Proxyservern, sodass der Geschwindigkeitsverlust beim Arbeiten mit blockierten Internetressourcen minimiert wird.
• Anonymox. Die Funktionalität dieses Add-Ons hat viel gemeinsam mit I-Tor. Durch die Installation des Plugins ist auch die Nutzung von LinkedIn unter Umgehung der Sperre möglich.
• Browsec ist eine einfache und effektive Erweiterung, die praktisch keine Konfiguration erfordert. Es wird von Google Chrome, Mozilla Firefox und Opera unterstützt.

3. Durch den Einsatz von Anonymisierern können Sie Ihre Daten auch vor der Zensur im Internet verbergen. Sie können zu einer dieser Ressourcen gehen (z. B. Ninjaumhang, Versteck mich oder Hidemyass), geben Sie die Adresse der gewünschten Seite auf LinkedIn ein und sehen Sie sich alle Informationen an, die Sie interessieren. In den Programmeinstellungen können Sie sogar den Status auswählen, über den Ihr Konto verwendet wird.

4. Wenn Sie Ihre Seite mit KUKO .io verbinden, können Sie in Ihrem Namen auf LinkedIn posten, ohne sich bei diesem sozialen Netzwerk anzumelden. Verbinden Sie dazu Ihre Social-Media-Konten mit dem Dienst (Facebook, VKontakte, Twitter, LinkedIn usw.) und erstellen und veröffentlichen Sie dann mit nur wenigen Klicks Informationsblöcke auf allen Seiten gleichzeitig.

Wenn Sie es Fremden erschweren möchten, Ihre Besuche zu verfolgen, löschen Sie regelmäßig Ihren Verlauf im gleichnamigen Browsermenü. Darüber hinaus sind viele Programme mit einem speziellen Modus ausgestattet, der es Ihnen auch ermöglicht, Daten auszublenden. Aber vergessen Sie nicht, dass diese Maßnahmen machtlos sind, wenn der Verkehr abgefangen wird.

Am Abend des 17. November 2016 verloren viele russische LinkedIn.com-Benutzer plötzlich den Zugriff auf ihr bevorzugtes soziales Netzwerk und anstelle des üblichen Profils ihrer Seite wurde eine Meldung angezeigt, dass die angegebene Website nicht verfügbar sei. Später wurde der Zugang zu LinkedIn in ganz Russland gesperrt, während viele Menschen nicht einmal Zeit zum Speichern hatten wichtige Informationen aus einem seit Jahren verwendeten Profil. Heutzutage dauert die Blockierung von LinkedIn immer noch an und zwingt die Inhaber von LinkedIn-Konten dazu, nach Möglichkeiten zu suchen, sie zu umgehen. In diesem Artikel erzähle ich Ihnen, warum das soziale Netzwerk für Geschäftskontakte gesperrt wurde und wie Sie die LinkedIn-Sperre in Russland umgehen können.

Wie Sie wissen, gibt es in Russland ein Gesetz über personenbezogene Daten aus dem Jahr 2006, dessen Text in den letzten Jahren geändert wurde. Auf der Grundlage dieses Gesetzes wandte sich Roskomnadzor an das soziale Netzwerk LinkedIn (Standort des zentralen Servers - Mountain View City, Colorado, USA) mit der Anforderung, die Server dieses sozialen Netzwerks mit den darauf gespeicherten Daten russischer Benutzer zu übertragen (mehr). mehr als 5 Millionen Nutzer) in das Gebiet der Russischen Föderation sowie zur Verhinderung der Weitergabe dieser Daten an Dritte.

Dieser Präzedenzfall wurde zu einer direkten Warnung für andere große Player in diesem Segment (insbesondere Facebook), auf die Roskomnadzor laut westlichen Experten in Zukunft seine Aufmerksamkeit richten wird (Facebook-Server mit Daten von russischsprachigen Benutzern werden ebenfalls nicht gefunden). in Russland). Auch eine Reihe westlicher Analysten glauben, dass die von Roskomnadzor geforderte Verlagerung der Unternehmensserver nach Russland den Zugriff auf Benutzerdaten für inländische Geheimdienste erleichtern könnte.

LinkedIn ist jetzt in Russland gesperrt

So melden Sie sich nach der Sperrung bei LinkedIn an

Wie Sie wissen, ist LinkedIn nicht die erste von Roskomnadzor blockierte Website. Zuvor umfasste die Liste der verbotenen Websites Ressourcen zur Förderung von Terrorismus, Spiele- und Piratenseiten und viele andere. Benutzer finden jedoch Möglichkeiten, die Linkedin-Blockierung zu umgehen, und in diesem Artikel werde ich Ihnen mehr darüber erzählen.

Methode Nummer 1. Opera Turbo und VPN

Der einfachste Weg, nach dem Blockieren auf LinkedIn zuzugreifen, besteht darin, die integrierten Funktionen des Opera-Browsers zu nutzen. Dieser Browser Es verfügt nicht nur über einen „Turbo“-Modus, mit dem Sie Daten komprimieren und über einen Proxyserver übertragen können, sondern verfügt auch über eine integrierte Unterstützung für VPN („virtuelle private Netzwerke“), mit der Sie die Blockierung verschiedener Websites umgehen können .

Um diese Funktionen zu aktivieren, öffnen Sie einfach die Opera-Browsereinstellungen, aktivieren Sie den „Opera Turbo“-Modus und aktivieren Sie auch die Funktion „VPN aktivieren“.

Methode Nummer 2. Browsererweiterungen

Es gibt mehrere Browsererweiterungen, die Proxys verwenden, um die LinkedIn-Blockierung zu umgehen. Insbesondere können wir solche Erweiterungen erwähnen wie:

Methode Nr. 3. Tor Browser

„Tor“ gilt als Symbol des freien Internets. Der Einsatz der Onion-Routing-Technologie (ein System von Proxy-Servern mit mehrschichtiger Verschlüsselung), erhöhte Aufmerksamkeit für Anonymität und andere relevante Funktionen machen Tor praktisches Werkzeug um Zugriff auf gesperrtes LinkedIn zu erhalten.

Zu den Nachteilen von Tor gehört die für viele ungewöhnliche Langsamkeit. Manchmal können Sie jedoch warten, bis Sie Zugriff auf Ihre Lieblingsseite erhalten.

Methode Nummer 4. TunnelBear-Dienst

Nach der Installation des TunnelBear-Programms wird Ihr gesamter Datenverkehr über den VPN-Server geleitet und Sie erhalten so Zugriff auf LinkedIn. Das Programm umfasst sowohl stationäre als auch mobile Version, sodass Sie die LinkedIn-Blockierung umgehen können.

Verwenden Sie TunnerBear, um auf LinkedIn zuzugreifen

Methode Nr. 5. Anonymisierer

Anonymisierer-Sites funktionieren wie folgt: Sie gehen zum Anonymisierer, geben die Adresse einer Internetressource ein, der Anonymisierer greift in seinem eigenen Namen auf diese Ressource zu und lädt herunter gewünschte Seite und leitet es dann an Sie weiter. Da Benutzer ausländische Anonymisierer (Hidemyass, Zalmos, Hideme und andere) verwenden, haben solche Anonymisierer keine Probleme bei der Arbeit mit LinkedIn.

Anonymisierer „Zalmos“

Gleichzeitig hat Roskomnadzor Anonymisierern bereits mit einer Sperrung gedroht, weil sie Zugang zu in Russland verbotenen Websites gewähren. Bekannte internationale Projekte dürfte dies aber kaum abschrecken.

Methode Nummer 6. Kuku.io-Ressource

Die Ressource kuku.io ist ein Tool für die gleichzeitige Arbeit mit mehreren sozialen Netzwerken, sodass Sie mit nur einem Klick denselben Beitrag gleichzeitig in mehreren Netzwerken veröffentlichen können. Zu den Möglichkeiten, an denen wir interessiert sind, gehört die Umgehung der LinkedIn-Blockierung, bei der Sie mit der angegebenen Ressource Kommentare posten und lesen können.

Methode Nr. 7. Mobile Plattformen

Um LinkedIn auf mobilen Geräten zu öffnen, können Sie die Programme „Browsec VPN“ (iOS), „Onion Browser“ (iOS), „Orfox: Tor Browser für Android“ (Android) und andere Analoga verwenden.

Sie können auch die Traffic-Komprimierungsfunktion in Ihrem mobilen Browser nutzen ( mobile Browser„Opera“, „Chrome“, „UC Browser“), der Ihre Verbindung automatisch über einen Proxyserver umleitet, sodass Sie sicher auf LinkedIn zugreifen können.

„Orfox: Tor Browser für Android“ macht es einfach, die Ressourcenblockierung zu umgehen

Abschluss

In diesem Artikel habe ich mir angeschaut, wie man die LinkedIn-Blockierung umgeht und welche Tools uns dabei helfen. Der einfachste Weg besteht darin, die VPN-Funktionalität im Opera-Browser zu aktivieren und viele Proxy-Erweiterungen für Ihren Browser zu verwenden, mit denen Sie die Blockierung Ihrer Lieblingsseite automatisch umgehen können. Nutzen Sie die Funktionalität der von mir beschriebenen Tools und Sie werden die verschiedenen Erscheinungsformen der Zensur im Internet vergessen.

In Kontakt mit

Das Blockieren kann sich auf jede Ressource auswirken, auch auf die am häufigsten besuchte. Leider sind die Gründe dafür nicht immer gerechtfertigt und klar.

Vor 6 Tagen wurde LinkedIn auch in Russland gesperrt.

Laut einem Vertreter von Roskomnadzor:„LinkedIn ist im Register der Verstöße gegen die Rechte personenbezogener Daten eingetragen. Das bedeutet, dass die Seite in Russland gesperrt wird.“ . Ein professionelles soziales Netzwerk wird eines Tages eine Gerichtsentscheidung erhalten.

Wir verstehen, wie wichtig es ist, Kontakte und Basis nicht zu verlieren und weiterhin im SMM Werbung zu machen. ?

Deshalb haben wir ein paar zusammengestellt einfache Wege Umgehen Sie die Verbote, die höhere Mächte Ihren Lieblingsseiten und sozialen Netzwerken auferlegen können.

5 Möglichkeiten, die Blockierung auf LinkedIn zu umgehen

Ändern Sie Ihre Browsereinstellungen

Um die Site-Blockierung zu umgehen, ist keine Installation erforderlich spezielle Anwendungen. Einige blockierte Websites werden im „Turbo-Modus“ geöffnet.

IN Opera-Browser Der Modus kann manuell durch Änderung des VPN eingestellt werden. Manchmal wird es automatisch geöffnet, wenn die Verbindungsgeschwindigkeit sinkt.

Bitte updaten Sie ihren Browser. Wählen Sie in den Einstellungen „Opera Turbo“ und aktivieren Sie das Kontrollkästchen neben „VPN aktivieren“.

Auch andere Browser, zum Beispiel Yandex, verfügen über solche Funktionen.

Installieren Sie Browsererweiterungen

Chrome ermöglicht Ihnen die Verwendung zahlreicher Erweiterungen, mit denen Sie die Blockierung auf LinkedIn umgehen können. Auch diese Methode ist nicht kompliziert.

Hier sind Beispiele für solche Erweiterungen:

• Zenmate . Die erforderliche Version für Ihren Browser finden Sie direkt auf der Zenmate-Website. Laden Sie die Erweiterung herunter und installieren Sie sie. Es ist einfach.
• TunnelBear-Plugin Es öffnet auch blockierte Seiten problemlos. Dies kann Ihren Browser verlangsamen und Sie nach einer Adresse fragen Email aktivieren.
• FriGate-Erweiterung , für das keine Registrierung erforderlich ist, funktioniert nur über dedizierte Proxyserver. Dadurch wird der Geschwindigkeitsverlust minimiert.

Umgehen der Website-Blockierung mithilfe von Anonymisierern

Sie helfen Ihnen dabei, Ihre Daten vor Websitebesitzern zu verbergen und Sperren zu umgehen. Sonderleistungen- Anonymisierer.

Gehen Sie zu einer solchen Ressource und geben Sie die Adresse der gewünschten LinkedIn-Seite ein. Über die Einstellungen können Sie das Land auswählen, über das die Seite angezeigt werden soll. Beispiele für Anonymisierer für LinkedIn – Hidemyass, Hideme oder Ninjacloak . In diesem Artikel erfahren Sie mehr darüber.

Arbeiten Sie an Linkedin mit KUKU.io

Wenn Sie eine Unternehmensseite auf Linkedin verwalten oder in Ihrem Namen Beiträge veröffentlichen, ist die Umgehung der Linkedin-Blockierung ein weiterer unnötiger Schritt. Um die Zeit zu verkürzen, die zum Posten auf Linkedin benötigt wird, können Sie posten, ohne das soziale Netzwerk aufzurufen.

Verknüpfen Sie dazu Ihr Profil und Ihre Unternehmensseite mit KUKU.io. Mit KUKU.io können Sie Beiträge auf LinkedIn und 9 anderen sozialen Netzwerken (Facebook, VKontakte, Twitter usw.) gleichzeitig planen und veröffentlichen.

Umgehen Sie die Sperre und melden Sie sich einmal täglich bei LinkedIn an, um Kommentare zu lesen und mit Abonnenten zu chatten.

Melden Sie sich von Ihrem Mobilgerät aus an

Derselbe Zenmate, der sowohl für Android als auch für iOS geeignet ist, öffnet Ihre Ressource problemlos. Diese Umgehung der Website-Blockierung kann völlig kostenlos durchgeführt werden.

Hardware kaufen

Diese Methode zur Umgehung der Sperre kostet Sie einen bestimmten Betrag (ca. 100 US-Dollar), da Sie einen tragbaren Proxyserver (Onion Pi) kaufen müssen. Der Proxyserver leitet den Datenverkehr über das Tor-System weiter und verteilt WLAN.

Wenn Sie andere kennen effektive Wege Um die Blockierung des sozialen Netzwerks LinkedIn und Ihrer anderen Lieblingsseiten zu umgehen, teilen Sie uns dies bitte in den Kommentaren mit.

semen_grinshtein 16. November 2016 um 06:40

Wie wird es sein Russischer Markt Recruiting ohne LinkedIn – Expertenmeinungen

• Gesetzgebung in der IT

Der Leiter des Ministeriums für Kommunikation und Kommunikation Russlands, Nikolai Nikiforov, sagte, dass in naher Zukunft die Zahl der Sperrungen von Internetressourcen aufgrund der Nichteinhaltung des Gesetzes zur Lokalisierung personenbezogener Daten zunehmen wird: „Ich bin sicher, dass dies der Fall sein wird.“ Natürlich mehr davon.“ Nikiforov betonte, dass das Gesetz bereits in Kraft getreten sei und seine Einhaltung „immer häufiger überprüft werde, unabhängig von der Art des Unternehmens“. Das und Russische Unternehmen vielleicht sogar ausländische.“

Roskomnadzor forderte, den Zugang zum sozialen Unternehmensnetzwerk LinkedIn einzuschränken, da das Portal gegen das Gesetz über personenbezogene Daten verstoße. Die Abteilung begründete ihre Initiative damit, dass das soziale Netzwerk seine Server noch nicht nach Russland verlagert habe und auch die Offenlegung von Benutzerdaten zulasse.

Eines der Hauptargumente des Klägers war die „Speicherung und Erhebung von Daten nicht registrierter Nutzer“. Laut Experten von Roskomnadzor sammelt das soziale Netzwerk Linkedin ähnliche Daten, nämlich Informationen über IP-Adressen, Browser usw Kekse. Der Veröffentlichung zufolge kam das Tagansky-Gericht Anfang August Roskomnadzors Antrag auf Sperrung von LinkedIn nach. Vertreter des sozialen Netzwerks fochten die Entscheidung vor dem Moskauer Stadtgericht an. Die Berufungskammer für Zivilsachen des Moskauer Stadtgerichts bestätigte die Entscheidung des Bezirksgerichts Tagansky vom 4. August dieses Jahres unverändert.

Doch trotz der Ernsthaftigkeit der Lage ist der Zugang zu LinkedIn in der Russischen Föderation vorerst noch nicht eingeschränkt.

„Wir werden LinkedIn in das Register der Verstöße gegen die Rechte personenbezogener Daten aufnehmen. Das bedeutet, dass die Seite in Russland gesperrt wird“, sagte Vadim Ampelonsky, ein Vertreter von Roskomnadzor. Er stellte klar, dass dies geschehen wird, sobald der Dienst eine Gerichtsentscheidung erhält: „Normalerweise dauert es eine Woche.“

Am 1. September 2015 trat das Bundesgesetz Nr. 242-FZ in Kraft, das Unternehmen anweist, grundlegende Arten der Verarbeitung personenbezogener Daten russischer Bürger über Server auf dem Territorium der Russischen Föderation sicherzustellen. Websites, die aufgrund einer entsprechenden Gerichtsentscheidung gegen das Gesetz verstoßen haben, werden von Roskomnadzor in ein Sonderregister eingetragen und im Falle der Weigerung, den Anweisungen Folge zu leisten, werden die Websites gesperrt.

Nach Inkrafttreten der Änderungen zur Speicherung personenbezogener Daten forderte Roskomnadzor, dass Informationen über Benutzer an russische Server und von anderen großen sozialen Netzwerken – Twitter, Facebook – übertragen werden.

Die Klage vor Gericht speziell gegen LinkedIn war jedoch in erster Linie auf mehrfache Lecks von Benutzerdaten dieser Plattform zurückzuführen. Der größte davon ereignete sich im Mai dieses Jahres, als Informationen über 167 Millionen Nutzer im Internet auftauchten. Die Daten von 117 Millionen davon, einschließlich der für die Anmeldung bei einem Konto erforderlichen Informationen, wurden im Internet für 5 Bitcoins (ca. 3,65 Tausend US-Dollar) verkauft; für die restlichen 50 Millionen wurden nur E-Mail-Adressen für den Zugriff auf Konten verkauft.

Was passiert, wenn LinkedIn in Russland nicht mehr funktioniert? Wie wird sich dies auf das Geschäft von HR-Unternehmen auswirken? Welche Alternativen werden ihnen bei der Suche nach IT-Fachkräften weiterhin zur Verfügung stehen? Oder war LinkedIn in unserem Land nicht so beliebt, um über erhebliche Konsequenzen zu sprechen?

Wir haben die Akteure des russischen Personalmarktes gebeten, ihre Meinung zu äußern.

Nadezhda Styazhkina, Managerin des Personalvermittlungsunternehmens Antal Russia:

Als Personalvermittler kann ich sagen, dass LinkedIn beliebt ist, insbesondere wenn es um die Suche nach mittlerem und höherem Management geht. Wir nutzen dieses Tool aktiv zum Networking, zur Pflege beruflicher Kontakte und zur Suche nach neuen Kandidaten für Kundenpositionen. Unser Unternehmen verfügt auch über eine Seite auf LinkedIn und wir gewinnen über dieses Tool auch Kollegen für unsere Teams.

Obwohl laut LinkedIn im russischen Segment der registrierten Nutzer 35 % im IT-Bereich arbeiten, ist dies bei weitem nicht das einzige Personalsuchtool in diesem Bereich. Andere soziale Netzwerke, Fachforen, boolesche Suche und Handhunting werden weiterhin genutzt.

Das Umgehen der Sperre ist relativ einfach, das wissen alle, die in der IT-Branche arbeiten. Wenn Sie also nach IT-Spezialisten suchen, müssen Sie bedenken, dass diese LinkedIn nicht vollständig verlassen werden.

Die Sperrung von LinkedIn wird der Berufswelt das Leben schwerer machen. Die Tatsache, dass das Management des sozialen Netzwerks eine solche Situation zugelassen hat, bestätigt jedoch teilweise, dass Russland nicht der Markt mit der höchsten Priorität für LinkedIn war: aufgrund der wirtschaftlichen Situation und aufgrund der Monetarisierungsmethoden, die dieser Dienst verwendet (Premium-Konten, bezahlte Jobs). Entsendungen usw.) waren in unserem Land weniger gefragt als im Ausland.

In Russland war LinkedIn noch nicht so beliebt wie im Ausland, und vor 5 und noch mehr vor 10 Jahren war die russische Nutzerbasis äußerst klein, und ein solches Tool für Personalvermittler gab es in unserem Land praktisch nicht. Es gab jedoch auch andere Methoden, die immer noch wirksam waren: der Aufbau persönlicher beruflicher Kontakte, Headhunting usw. Für erfahrene Personalvermittler wird die Sperrung von LinkedIn die Konkurrenz schwächen und starken, erfahrenen Personalvermittlern einen Vorsprung verschaffen, die über viel mehr Tools in ihrem Arsenal verfügen als nur den Zugang zu professionellen sozialen Netzwerken und Arbeitsseiten.

Gleichzeitig wird die Rekrutierung für interne HR-Dienste für einige Zeit schwieriger und kostspieliger. Denn nun gibt es ein Tool weniger im Arsenal des HR-Spezialisten. Auch die Konkurrenten von LinkedIn, etwa Arbeitsseiten und andere berufliche soziale Netzwerke, werden von dem Verbot profitieren. Ein neues Publikum wird sich an sie wenden.

Laut unserer jährlichen Arbeitsmarktforschung* finden derzeit nur etwa 2-3 % der Arbeitssuchenden Arbeit über soziale Netzwerke. Allerdings geben rund 18 % der Kandidaten an, mithilfe von beruflichen Kontakten, bei deren Suche und Aufbau LinkedIn in hohem Maße hilft, einen Job gefunden zu haben. Außerdem geben etwa 17 % der Arbeitnehmer an, dass sie den Arbeitsplatz nach einem direkten Kontakt durch ihren Arbeitgeber gewechselt haben, der die Person auch über ein berufliches soziales Netzwerk kontaktieren konnte.

Darüber hinaus nutzen unseren Daten** zufolge die meisten Arbeitgeber soziale Netzwerke als zusätzliche Informationsquelle über einen Kandidaten und prüfen die Seiten der Bewerber in sozialen Netzwerken, bevor sie sie zur Arbeit einladen. Laut unserer Umfrage überprüfen 74 % der Unternehmen zumindest manchmal die Social-Media-Profile von Kandidaten, bevor sie eine endgültige Einstellungsentscheidung treffen. Davon legen 11 % besonderes Augenmerk auf das Unternehmensprofil eines potenziellen Mitarbeiters auf LinkedIn.

*Die Studie wurde vom 6. bis 29. April 2016 im Rahmen einer Online-Umfrage durchgeführt, an der 5.574 Mitarbeiter russischer und internationaler Unternehmen teilnahmen verschiedene Regionen Russland.

**Die Studie wurde vom 15. bis 27. Februar 2016 im Rahmen einer Online-Umfrage durchgeführt, an der 207 russische und internationale Unternehmen aus verschiedenen Wirtschaftszweigen teilnahmen, die in Moskau, St. Petersburg, Kasan und anderen Regionen tätig sind.

Zulia Loikova, unabhängige Personalabteilung:

1. Hat Ihr Unternehmen LinkedIn genutzt, um potenzielle Mitarbeiter zu rekrutieren oder zu finden? Wie viele Mitarbeiter wurden dank des Dienstes eingestellt? Hatte Ihr Unternehmen eine „Unternehmensseite“ innerhalb dieses sozialen Netzwerks?

Ja, ziemlich aktiv, etwa 30 % aller offenen Stellen. Wir haben hauptsächlich gute Verkäufer, Entwickler, Vermarkter, Finanziers, HR- und hochspezialisierte Experten in einem bestimmten Bereich gesucht und gefunden, und die Ressource hat uns auch immer wieder dabei geholfen, großartige Fachkräfte zu finden auf dem europäischen und amerikanischen Markt.

Die Serviceseite ist ein obligatorischer Bestandteil von LinkedIn und ermöglicht Ihnen die effektive Kontaktaufnahme mit interessanten Kandidaten und deren Einführung in die Besonderheiten Ihrer Tätigkeit.

2. Welche Alternativen erwägen Sie nach dem Lockdown in der Russischen Föderation, um neue Mitarbeiter zu finden (insbesondere in der IT)? Wie aktiv planen Sie, sich an Communities zu beteiligen und nicht nur Stellenangebote auf Websites ohne soziale Komponente zu veröffentlichen?

Nach der Sperrung denke ich über die Möglichkeit nach, zusätzliche Dienste zu durchsuchen. Funktionen FB, VK, wenn wir über offene Stellen in der IT sprechen, dann wie zuvor - My Circle, Amazing Hiring, Work Sites, GitHub, Specials. Foren. Gemeinden und mehr.

3. Werden Sie den Dienst weiterhin über einen Proxy/VPN nutzen (mangels Alternativen)?
Ich denke schon, genauso wie das Verbot von Rutracker.org den Benutzern die Möglichkeit gab, zu lernen, wie man die Ressource umgeht.

Oder werden Sie bei der Mitarbeitersuche ganz auf andere Ressourcen umsteigen?

Teilweise.

Sind ausländische oder inländische Ressourcen Ihre Priorität?

Beide konzentrieren sich in erster Linie auf den eingehenden Kandidatenstrom aus der Ressource und die Benutzerfreundlichkeit.

4. Wie stehen Sie im Allgemeinen zum Blockieren professioneller (statt Unterhaltungs-)Ressourcen? Denken Sie, dass LinkedIn ein Verbot verdient?

Jedes Verbot führt zu mehr Popularität und Aufmerksamkeit für die Ressource LinkedIn nützliche Ressource, ich verwende es seit mehr als 9 Jahren in meiner Arbeit, viele meiner Kollegen erleben diese Neuigkeit jetzt und arbeiten zusätzlich. Möglichkeiten zur Personalsuche.

5. Welche Konsequenzen sehen Sie für HR/Recruiting in Russland nach der Sperrung der weltweit größten Ressource zu diesem Thema?

Einerseits bietet alles, was mit dem Verbot einer Ressource zusammenhängt, eine Chance für die Entwicklung anderer zusätzliche Ressourcen und Suchplattformen. Ich denke, dass der Headhunting-Markt in diesem Fall mehr Verdienstmöglichkeiten bieten wird.

Nadezhda Nedorezova, Leiterin der Auswahlgruppe Rambler&Co:

1. Hat Ihr Unternehmen LinkedIn genutzt, um potenzielle Mitarbeiter zu rekrutieren oder zu finden? Wie viele Mitarbeiter wurden dank des Dienstes eingestellt? Hatte Ihr Unternehmen eine „Unternehmensseite“ innerhalb dieses sozialen Netzwerks?

Auf LinkedIn verfügt Rambler&Co über ein Unternehmensprofil zur Veröffentlichung von Unternehmensnachrichten, Informationen über gestartete Projekte, Personen, die Abteilungen der Unternehmensgruppe leiten, sowie offene Stellen. Wir haben über diese Ressource tatsächlich eine kleine Anzahl von Mitarbeitern eingestellt.

2. Welche Alternativen erwägen Sie nach dem Lockdown in der Russischen Föderation, um neue Mitarbeiter zu finden (insbesondere in der IT)? Wie aktiv planen Sie, sich an Communities zu beteiligen und nicht nur Stellenangebote auf Websites ohne soziale Komponente zu veröffentlichen?

Unabhängig von LinkedIn nutzen wir für die Ausschreibung von Stellenangeboten und die Suche nach den benötigten Fachkräften insbesondere im IT-Recruiting verschiedene Fach-Communities und werden dort die Aktivität steigern.

3. Werden Sie den Dienst weiterhin über einen Proxy/VPN nutzen (mangels Alternativen) oder ganz auf andere Ressourcen für die Mitarbeitersuche umsteigen? Sind ausländische oder inländische Ressourcen Ihre Priorität?

Wir sehen auch die Möglichkeit, mit Remote-Beratern zusammenzuarbeiten, die für uns die notwendigen Ressourcensuchen in anderen Ländern durchführen können. Der Vorteil des Netzwerks selbst lag jedoch zunächst gerade darin, dass die Kandidaten es selbst für die Arbeitssuche nutzten. Nun wird erwartet, dass diese Effizienz deutlich sinkt.

4. Wie stehen Sie im Allgemeinen zum Blockieren professioneller (statt Unterhaltungs-)Ressourcen? Denken Sie, dass LinkedIn ein Verbot verdient?

Wie für alle anderen bereitet uns das Blockieren von LinkedIn Unannehmlichkeiten, aber das Gesetz ist für alle gleich – wir respektieren es und halten uns daran.

5. Welche Konsequenzen sehen Sie für HR/Recruiting in Russland nach der Sperrung der weltweit größten Ressource zu diesem Thema?

Wir glauben, dass Berufsgemeinschaften ihr Wachstum beschleunigen werden und viele alternative Lösungen in einer effektiven Kommunikation mit Kandidaten gefunden werden, sowohl mit potenziellen Kandidaten als auch mit solchen, die bereits aktiv über Stellenangebote nachdenken.

Yulia Salandaeva, Personalleiterin bei Netrika:

1. Hat Ihr Unternehmen LinkedIn genutzt, um potenzielle Mitarbeiter zu rekrutieren oder zu finden? Wie viele Mitarbeiter wurden dank des Dienstes eingestellt? Hatte Ihr Unternehmen eine „Unternehmensseite“ innerhalb dieses sozialen Netzwerks?

Viele IT-Experten verfügen über LinkedIn-Konten, und wir nutzen die Leistungsfähigkeit dieser Konten aktiv professionelles Netzwerk. Die Ressource verfügt über ein sehr hochwertiges Publikum – wir finden etwa 50 % der relevanten Lebensläufe auf LinkedIn. Nun durchlaufen einige der dort innerhalb eines Monats ausgewählten Kandidaten die Test- und Interviewphase bei uns.

2. Welche Alternativen erwägen Sie nach dem Lockdown in der Russischen Föderation, um neue Mitarbeiter zu finden (insbesondere in der IT)? Wie aktiv planen Sie, sich an Communities zu beteiligen und nicht nur Stellenangebote auf Websites ohne soziale Komponente zu veröffentlichen?

Ganz gut läuft die Ressource „My Circle“, die sich komplett auf IT-Spezialitäten ausgerichtet hat. Aus Sicht der Benutzeroberfläche ist es an einigen Stellen sogar benutzerfreundlicher als LinkedIn. Darüber hinaus werden wir gezieltere Suchen in spezialisierten Communities und anderen sozialen Netzwerken aktiver durchführen: zum Beispiel auf Habrahabr und Google+.

3. Werden Sie den Dienst weiterhin über einen Proxy/VPN nutzen (mangels Alternativen) oder ganz auf andere Ressourcen für die Mitarbeitersuche umsteigen? Sind ausländische oder inländische Ressourcen Ihre Priorität?

Für unser Unternehmen gibt es diese Option nicht: Da wir im Bereich der Informatisierung des öffentlichen Sektors tätig sind, sind alle von uns verwendeten Prozesse und Software so legal und transparent wie möglich.

Daher wird die Sperrung von LinkedIn natürlich die Suche nach Mitarbeitern erschweren und unsere Chancen verringern. Für eine erfolgreiche und schnelle Personalauswahl ist es wichtig, bei unserer Arbeit unterschiedliche Kanäle zu nutzen. Soweit ich weiß, plant Facebook, auf seiner Ressource Tools für Kandidaten und Arbeitgeber zu implementieren – wir hoffen, dass eine der Ressourcen die Lücke schließen wird.

4. Wie stehen Sie im Allgemeinen zum Blockieren professioneller (statt Unterhaltungs-)Ressourcen? Denken Sie, dass LinkedIn ein Verbot verdient?

Die Frage ist nicht so sehr, ob eine Ressource eine Sperre „verdient“ oder nicht. Jede Website muss den Bundesgesetzen entsprechen, unabhängig von ihrem Schwerpunkt. Andererseits ist die Bereitstellung personenbezogener Daten das Persönlichkeitsrecht jedes Menschen. Wenn er nichts über sich selbst schreiben will, wird er es nicht tun. Eine solche erzwungene Entscheidung wird bei vielen Benutzern nur Verwirrung stiften und zur Entwicklung alternativer Zugangskanäle zu dieser Ressource führen. Daher besteht die ideale Entwicklung der Situation für alle darin, Wege zu finden, die Gesetzgebung durch Verhandlungen umzusetzen.

5. Welche Konsequenzen sehen Sie für HR/Recruiting in Russland nach der Sperrung der weltweit größten Ressource zu diesem Thema?

Das Fehlen einer solchen Ressource wird sich sowohl auf Arbeitgeber als auch auf Arbeitssuchende auswirken. Schließlich ist LinkedIn nicht nur ein Betätigungsfeld für Personalvermittler, sondern auch ein Instrument zur Entwicklung des Arbeitsmarktes. Die Kandidaten konnten erfolgreich Feedback einholen echte Menschenüber die Arbeit in einem bestimmten Unternehmen, finden Sie optimalere Bedingungen und bauen Sie ein Netzwerk professioneller Kontakte auf. Andere soziale Netzwerke sind dafür nicht ausgelegt. Wir hoffen weiterhin, dass das LinkedIn-Management einen Weg finden wird, das Gesetz einzuhalten, und dass die Ressource ihre Arbeit für russische Benutzer wieder aufnehmen wird.

Vladimir Vinogradov, Präsident der Pro-Vision-Unternehmensgruppe:

1. Hat Ihr Unternehmen LinkedIn genutzt, um potenzielle Mitarbeiter zu rekrutieren oder zu finden? Wie viele Mitarbeiter wurden dank des Dienstes eingestellt? Hatte Ihr Unternehmen eine „Unternehmensseite“ innerhalb dieses sozialen Netzwerks?

Bei Pro-Vision haben wir LinkedIn verwendet, um nach mittleren Managern und Top-Managern zu suchen. Da es sich nicht nur um eine HR-Ressource, sondern um ein soziales Netzwerk für Fachleute handelt, können Sie nicht nur Lebensläufe anzeigen, sondern auch direkt mit Kandidaten kommunizieren. Und das ist eine gute Gelegenheit, eine effektive Bekanntschaft zu machen: Auch wenn dieser oder jener Kandidat nicht unserer offenen Stelle ähnelt, lässt sich oft über seine Empfehlungen oder über seine „Freunde“ die richtige Person finden.

Natürlich ist LinkedIn im Gegensatz zu einigen anderen eine praktische und vor allem kostenlose Plattform. Dennoch ist dies für uns nur einer der Kanäle zur Kandidatensuche und man kann nicht sagen, dass wir nur dank dieses Netzwerks einen der Mitarbeiter gefunden haben. Wir haben keine eigene Seite gepflegt.

2. Welche Alternativen erwägen Sie nach dem Lockdown in der Russischen Föderation, um neue Mitarbeiter zu finden (insbesondere in der IT)? Wie aktiv planen Sie, sich an Communities zu beteiligen und nicht nur Stellenangebote auf Websites ohne soziale Komponente zu veröffentlichen?

Ohne LinkedIn wird das Recruiting bei Pro-Vision definitiv nicht sterben. Nach der Sperrung der Website in Russland werden wir weiterhin die Ressourcen nutzen, auf die wir zuvor zugegriffen haben: HR-Portale, spezialisierte Communities in sozialen Netzwerken, spezialisierte Chats usw. Was die aktive Teilnahme an diesen Öffentlichkeiten betrifft, überwachen wir ständig professionelle Communities und ggf , Wir können uns an der Unterhaltung beteiligen.

3. Werden Sie den Dienst weiterhin über einen Proxy/VPN nutzen (mangels Alternativen) oder ganz auf andere Ressourcen für die Mitarbeitersuche umsteigen? Sind ausländische oder inländische Ressourcen Ihre Priorität?

Wir arbeiten ausschließlich in Russland und konzentrieren uns auf die Suche nach russischen Spezialisten. Wenn das Netzwerk für sie blockiert ist, warum sollten sie dort herumgehen? Ja, das Portal ist praktisch, aber es gibt auch andere Kanäle für die Arbeitskräftesuche.

4. Wie stehen Sie im Allgemeinen zum Blockieren professioneller (statt Unterhaltungs-)Ressourcen? Denken Sie, dass LinkedIn ein Verbot verdient?

Ich bin kein Befürworter der Blockierung, zumal dies in der Regel nicht das ursprüngliche Problem löst – Workarounds sind überall bekannt. Die Frage ist hier nicht, ob LinkedIn eine Sperrung verdient oder nicht, es geht nicht um Ethik, sondern um die Rechtsnormen, die unsere Gesetzgebung übernimmt. Wenn der russische Markt für das Netzwerk selbst wichtig ist, wird es die Situation bald selbst lösen.

5. Welche Konsequenzen sehen Sie für HR/Recruiting in Russland nach der Sperrung der weltweit größten Ressource zu diesem Thema?

Für Unternehmen, die daran interessiert sind, ausländische Fachkräfte zu finden, wird dies den Prozess erschweren. Auch für neue Bewerber, die sich auf den internationalen Markt konzentrieren, aber über keinen Account bei diesem Netzwerk verfügen, kann die Zugangsbeschränkung ein Problem darstellen. Der Rest wird weiterhin andere Plattformen nutzen.

Andere Experten gehen davon aus, dass sich nach dem Lockdown insgesamt nichts ändern wird.

Natalya Rushkevich, Leiterin Personal und Unternehmenskommunikation beim IT-Unternehmen LiveTex:

1. Hat Ihr Unternehmen LinkedIn genutzt, um potenzielle Mitarbeiter zu rekrutieren oder zu finden? Wie viele Mitarbeiter wurden dank des Dienstes eingestellt? Hatte Ihr Unternehmen eine „Unternehmensseite“ innerhalb dieses sozialen Netzwerks?

Natürlich nutzen wir LinkedIn seit jeher als eines unserer Recruiting-Tools. Wir haben keine Business-Seite für das Unternehmen erstellt, sondern lediglich eine gezielte Kommunikation mit den für uns interessanten Kandidaten durchgeführt. LinkedIn ist eine wirklich hochwertige Plattform für die Suche nach Top-Mitarbeitern und IT-Spezialisten. Im Gegensatz zu bekannten Stellensuchseiten ist LinkedIn ein Sieb, durch das Fachkräfte recht effizient gefiltert werden. Sie müssen sich nicht durch den Dschungel irrelevanter und schlecht gestalteter Lebensläufe „wühlen“, wie es beispielsweise auf Standard-Websites für die Jobsuche der Fall ist.

2. Welche Alternativen erwägen Sie nach dem Lockdown in der Russischen Föderation, um neue Mitarbeiter zu finden (insbesondere in der IT)? Wie aktiv planen Sie, sich an Communities zu beteiligen und nicht nur Stellenangebote auf Websites ohne soziale Komponente zu veröffentlichen?

Zunächst nutzen wir unsere bereits etablierten Datenbanken, darunter auch die mit LinkedIn entwickelten. Ich gehe davon aus, dass Personalvermittler in vielen Unternehmen mittlerweile hektisch Kontakte von LinkedIn speichern, aber man kann nicht die gesamte Seite herunterladen!

Ich denke, dass ein erheblicher Teil der IT-Spezialisten zu „My Circle“ „gehen“ und „Habrakhabr“ aktiver für die Arbeitssuche nutzen wird. Plant „Thematic Media“ übrigens nicht immer noch, „die Welt zu erobern“, nachdem die Nachricht von der Sperrung von LinkedIn bekannt wurde? ( Ironie). Darüber hinaus werden wir weiterhin aktiv offene Stellen auf Berufsportalen und -gruppen veröffentlichen und am Leben der IT-Community teilnehmen, denn Sie wissen nie, wo genau sich Ihr Traummitarbeiter treffen könnte.

3. Werden Sie den Dienst weiterhin über einen Proxy/VPN nutzen (mangels Alternativen) oder ganz auf andere Ressourcen für die Mitarbeitersuche umsteigen? Sind ausländische oder inländische Ressourcen Ihre Priorität?

Da wir auf dem russischen Markt tätig sind, liegt unsere Priorität auf inländischen Spezialisten, daher arbeiten wir im „inländischen“ Segment. Im Rahmen der Unternehmensstrategie beabsichtigen wir nicht, die Blockumgehung zu nutzen. Aber natürlich können wir einen sehr aktiven Personalvermittler nicht davon abhalten, von seinem heimischen Computer aus nach einem Mitarbeiter zu suchen, auch auf LinkedIn.

4. Wie stehen Sie im Allgemeinen zum Blockieren professioneller (statt Unterhaltungs-)Ressourcen? Denken Sie, dass LinkedIn ein Verbot verdient?

Das Problem der Speicherung und Verarbeitung personenbezogener Daten ist eher weit hergeholt. Wir alle verstehen, dass sobald ein Mensch zum ersten Mal seine Spuren im Internet hinterlässt, seine Daten bereits verfügbar sind. Das ist für immer, es gibt keine andere Möglichkeit und kein Gesetz des Vergessens wird Sie retten! Daher unterstützen wir das Blockieren von LinkedIn nicht. Das ist nur ein Tropfen auf den heißen Stein, der das Problem nicht lösen wird.

5. Welche Konsequenzen sehen Sie für HR/Recruiting in Russland nach der Sperrung der weltweit größten Ressource zu diesem Thema?

In Russland erwarte ich keine globalen Konsequenzen nach der Sperrung von LinkedIn. Wissen Sie, nicht umsonst gibt es in unseren Märchen Iwan den Narren, der dank seines Einfallsreichtums und seines Einfallsreichtums mit verschiedenen Problemen davonkommt. Ich bin mir sicher, dass die Unternehmen in unserem Land einen Ausweg aus dieser Situation finden und herauskommen werden, und die proaktivsten Unternehmen werden einen ebenso hochwertigen Service für die Suche nach Top-Mitarbeitern und IT-Spezialisten schaffen, ihn verbessern und sich wohlfühlen über sie selbst.

Dmitry Larin, Leiter des Geschäftsbereichs Personalauswahl und Outplacement bei Intercomp:

1. Hat Ihr Unternehmen LinkedIn genutzt, um potenzielle Mitarbeiter zu rekrutieren oder zu finden? Wie viele Mitarbeiter wurden dank des Dienstes eingestellt? Hatte Ihr Unternehmen eine „Unternehmensseite“ innerhalb dieses sozialen Netzwerks?

Wir haben LinkedIn genutzt und werden dies auch weiterhin tun, außerdem verfügen wir über einen Premium-Account. Die Zahl der Bewerber, die dort gefunden werden, ist beträchtlich, da Kunden häufig „aus dem Boden gerissene“ Fachkräfte erwarten und nicht die Lebensläufe von entlassenen Arbeitnehmern, die schon lange in Sicht sind oder die sich selbst auf die Stelle bewerben. Natürlich gibt es eine eigene Seite!

2. Welche Alternativen erwägen Sie nach dem Lockdown in der Russischen Föderation, um neue Mitarbeiter zu finden (insbesondere in der IT)? Wie aktiv planen Sie, sich an Communities zu beteiligen und nicht nur Stellenangebote auf Websites ohne soziale Komponente zu veröffentlichen?

Denken Sie daran, dass LinkedIn ein Netzwerk zum Knüpfen von Geschäftskontakten und zum beruflichen Networking ist und nicht nur ein Treffpunkt für Personalvermittler. Es ist auch ein Marketinginstrument mit einer sehr „geschäftlichen“ Zielgruppe, Branchen- und engen Berufsgruppen und anderem Schnickschnack.

Es gibt viele alternative Netzwerke (Xing, Viadeo, My Circle eignet sich eher für die Suche nach IT-Spezialisten, Professionals.ru, hochprofessionelle Foren: kaggle.com, stackoverflow.com usw., entsprechende Gruppen auf Facebook.), aber keine kam in puncto Komfort und Funktionalität sogar LinkedIn nahe. Selbst wenn Facebook seine Jobsuchanwendung startet, wird die gesamte Datenbank mit beruflichen Kontakten nicht von selbst dorthin verschoben – und das erfordert Tausende von Menschen und jahrelange Arbeit, um diese Verbindungen herzustellen.

Wir werden unsere Beteiligung und Suche nach Bewerbern in hochprofessionellen Communities fortsetzen und verstärken, dies geschieht jedoch für ein bestimmtes spezifisches Projekt. Wir veröffentlichen nicht immer offene Stellen – das Schießen auf Spatzen ist nicht der schnellste oder effektivste Weg.

3. Werden Sie den Dienst weiterhin über einen Proxy/VPN nutzen (mangels Alternativen) oder ganz auf andere Ressourcen für die Mitarbeitersuche umsteigen? Sind ausländische oder inländische Ressourcen Ihre Priorität?

Wie die meisten großen Unternehmen halten wir uns strikt an alle Feinheiten der Gesetzgebung und Standards Informationssicherheit Daher werden die Optionen derzeit mit den IT- und Sicherheitsdiensten vereinbart. Aber LinkedIn wird uns auf keinen Fall entgehen lassen – es gibt eine große Auswahl. Für Bewerber ist alles ganz einfach – 1 Minute Zeit für einen „Proxy“ (mir gefielen zum Beispiel die Namen Snowdenway und Hidemyass) oder besser noch 5 Minuten VPN-Installation oder TOR-Browser.

Wir nutzen sowohl ausländische als auch inländische Ressourcen – alles ist für das Projekt; auch die direkte Suche wurde nicht abgebrochen.

4. Wie stehen Sie im Allgemeinen zum Blockieren professioneller (statt Unterhaltungs-)Ressourcen? Denken Sie, dass LinkedIn ein Verbot verdient?

Offensichtlich handelt es sich hierbei um eine indikative Maßnahme, die die Ernsthaftigkeit der Absichten von Facebook zeigt. Das Thema hat soziale Netzwerke buchstäblich in die Luft gesprengt und viele Personalvermittler sind sich einig, dass der Staat uns auf diese Weise vor uns selbst schützt (jeder entscheidet selbst, was er online postet und die Informationen in seinem Profil jederzeit korrigieren kann), uns vor dem Aufbau von Geschäftskontakten schützt und Suche nach Arbeit/Kandidaten.

Am Montag gab es weltweit einen Fehler bei LinkedIn (daran kann ich mich seit 10 Jahren auf der Seite nicht mehr erinnern), der ebenfalls für Aufsehen sorgte. Dies stellte jedoch keine Blockierung dar; am selben Tag, nach 23:00 Uhr, funktionierte die Seite bereits normal.

Das Witzigste an dieser Situation ist die Aussage von Golodets, dass „das Rostrud-Portal weiterhin eine der wichtigsten Beschäftigungsmöglichkeiten für Russen bleibt.“ Es ist, als ob Menschen, die schon lange Flugzeuge fliegen, plötzlich aufgefordert werden, auf Esel umzusteigen. Dabei geht es nicht einmal um die „Sowjetität“ der Website – eine andere Nische, andere Menschen, andere Berufe.

5. Welche Konsequenzen sehen Sie für HR/Recruiting in Russland nach der Sperrung der weltweit größten Ressource zu diesem Thema?

Ein starker Personalvermittler hat die überwiegende Mehrheit der Kontakte über einen langen Zeitraum und sogar mobil in der Datenbank (wenn wir über wichtige Kontakte in diesem Bereich sprechen). Im Allgemeinen zahlt der Arbeitgeber in der Regel für die „Jagd“ und nicht für offene Quellen. Daher wird sich nichts dramatisch ändern, selbst wenn jemand zu faul ist, ein VPN zu installieren.

„Mundpropaganda“ bei der Suche nach Kandidaten über Bekannte, auch wenn sie sich auf soziale Unterhaltungsnetzwerke verlagert, wird schwächer funktionieren. Das HR-Branding wird sich noch weiter auf Facebook verlagern.

Geschäftsbeziehungen können weniger aktiv werden, Erfahrungsaustausch, empfohlene Vorgehensweise wird schwierig. Aber ich bin mir sicher, dass die meisten Fachleute nicht zu faul sein werden, das von den Beamten erfundene Problem selbst zu lösen – sie werden die Sperrung einfach umgehen.

Einige HR-Unternehmen nutzten LinkedIn zunächst wenig oder gar nicht.

Alena Ermachenko, Personalleiterin des Finanzaggregators Sravni.ru:

1. Wie oft haben Sie LinkedIn in Ihrem Unternehmen genutzt? Wie viele Mitarbeiter wurden dank des Dienstes eingestellt?

Ehrlich gesagt habe ich LinkedIn nicht oft genutzt. In unserem Unternehmen gibt es keinen einzigen Mitarbeiter, der direkt aus diesem Netzwerk stammt. Es gab Kandidaten für Positionen im Vertrieb, Marketing, Produkt- und Projektmanagement, aber keine Entwickler. Profilseiten, Stellensuchseiten, soziale Netzwerke und vor allem Empfehlungen haben schon immer zu besseren Ergebnissen bei der Besetzung offener Stellen in der Entwicklung geführt. Eine weitere Sache ist, dass Sie auf LinkedIn nach Empfehlungen fragen können.

Projekt- und Produktleute, die von LinkedIn kommen, empfehlen sehr gerne Kollegen weiter, mit denen sie schon einmal erfolgreich an Projekten zusammengearbeitet haben. Aber Facebook ist in dieser Angelegenheit für mich viel schneller und bequemer.

2. Welche Alternativen erwägen Sie nach dem Lockdown in der Russischen Föderation, um neue Mitarbeiter zu finden (insbesondere in der IT)?

Ich bin immer offen dafür, neue Suchalternativen in Betracht zu ziehen, aber für mich haben diese Suchen nach neuen Kanälen nichts mit der Schließung zu tun dieses Dienstes. Meiner Erfahrung nach sind Menschen, die auf LinkedIn aktiv sind, oft auch in anderen beruflichen Communities aktiv soziale Netzwerke, sodass mein LinkedIn-Publikum bei mir bleibt. Für mich hat ein persönliches Netzwerk von Bekannten (hier muss man das modische Wort „Networking“ einfügen) und Kontakte mit einem solchen Maß an persönlichem und beruflichem Vertrauen, bei denen man fast alle Informationen erhalten kann, die ich benötige, immer mehr Gewicht.

Schließlich funktioniert die „Sechs-Händedruck-Regel“ nicht mehr, sie wurde in die „Drei“-Regel umgewandelt. Die Zeit zwischen diesen Handschlägen wurde auf ein kritisches Minimum reduziert, bekam einen sehr ideologischen Charakter und die Zusammenarbeit wurde noch herzlicher, länger und produktiver.

Die Pflege trockener Kontakte ist auf der Strecke geblieben und es werden über viele Jahre hinweg herzliche berufliche Beziehungen aufgebaut! Personalvermittler und HR-Mitarbeiter helfen sich gegenseitig bei der Suche nach den richtigen Kontakten, darunter auch westliche Kollegen, die auch im LinkedIn-Netzwerk immer dabei helfen, den richtigen Kontakt zu finden.

3. Werden Sie den Service weiterhin über einen Proxy nutzen (mangels Alternativen) oder ganz auf andere Ressourcen für die Mitarbeitersuche umsteigen?

Ich lasse alles so wie es ist und beobachte die Situation.

4. Wie stehen Sie im Allgemeinen zum Blockieren professioneller (statt Unterhaltungs-)Ressourcen?

Jede Ressource hat ihre eigene Zielgruppe. Ich glaube, dass gerade dieses Publikum eine Krisenphase durchmachen wird, zu der auch der Moment der Wahl gehört. neue Seite, Übergang zu einer neuen Ressource. Mögen die Leser meine Ausdrucksweise und meine Einstellung zu diesem Thema verzeihen, aber meine Einstellung zu diesem Thema besteht aus zwei Sätzen: „Wir werden diese Schwierigkeiten überleben!“ und „Lass dies das größte Problem in unserem Leben sein.“ Profis finden immer ein Format und eine Plattform für die Kommunikation!

5. Welche Konsequenzen sehen Sie für HR nach der Sperrung der größten Ressource zu diesem Thema?

Ich kenne viele HR-Experten und Personalvermittler, für die LinkedIn die wichtigste Ressource für die Suche und Gewinnung von Mitarbeitern, eine Plattform für HR-Branding, professionelle Kommunikation und Kommunikation mit ausländischen Kollegen war.

Auch viele Kandidaten, die auf Stellensuchseiten nicht „glänzen“ wollten, waren auf dieser Ressource aktiv.

Wir werden Maßnahmen ergreifen, um andere Kanäle zu stärken, wir werden uns nicht auf eine einzelne Ressource verlassen, wir werden flexibler und wählen andere Suchstrategien. Machen wir einen Salto über unseren Köpfen, bringen uns in eine stabile Position und machen uns an die Arbeit! Das ist Russland, Baby, wir sind keine Fremden! Na ja, oder ich bin nach 7 Jahren in IT-Startups schon völlig verkommen! ( Ironie).

Geschäftsführer der Biplan-Marketingagentur Evgeniy Karyuk:

Wie oft haben wir versucht, uns mit LinkedIn anzufreunden, als Reaktion auf die wachsende Beliebtheit der Website und positive Bewertungen Bei meinen Kollegen in der Werkstatt lief alles auf die einfache Meinung der Personalabteilung hinaus: „HeadHunter und Rjob sind für mich näher und bequemer.“ Mit einer Spezialistin kann man nicht streiten, vor allem wenn man bedenkt, dass sie regelmäßig potenziell interessante Kandidaten anbietet.

Nach einer Weile dachten wir darüber nach, eine „Business-Seite“ zu erstellen, nur um die Kommunikationsmöglichkeiten mit Spezialisten zu erweitern und die Marke auf dem Markt bekannt zu machen. Roskomnadzor hat diese Idee auf später verschoben. Vielleicht unterschätzen wir LinkedIn einfach, obwohl wir zuversichtlich sind, dass ein mittelständisches inländisches Unternehmen über genügend russische Kollegen verfügen wird, um seine Probleme bei der Suche nach neuen Fachkräften zu lösen.

Von Zeit zu Zeit nutzen wir spezialisierte Communities, um offene Stellen zu veröffentlichen und die Reichweite des Publikums zu erhöhen. Wir greifen auf eine nicht standardmäßige Präsentation von Inhalten zurück und verleihen der üblichen Funktionalität einen Hauch von Kreativität. In Zukunft planen wir, unseren Umsatz zu steigern und häufiger mit thematischen Communities zu interagieren. Beispielsweise sind wir jetzt auf der Suche nach einer Personalabteilung, die weiß, wie man alle neuen und alten Ressourcen verwaltet. Was wäre, wenn „derselbe Spezialist“ diesen Kommentar liest?

Wir glauben, wie die meisten vernünftigen Arbeitgeber, dass Sperren nutzlos, sinnlos und gnadenlos sind. Wir können lange über die Frage der Geheimhaltung der Speicherung der Daten unserer Mitbürger diskutieren und nach Problemumgehungen suchen, die im Internet recht einfach zu finden sind, auch wenn Sie noch nie zuvor auf eine ähnliche Situation gestoßen sind. Als Führungskraft ist es für mich wichtig, eine Auswahl zu haben, die Perspektiven und Vorteile jedes einzelnen Kandidaten zu sehen. Viele von ihnen duplizieren ihre Lebensläufe auf mehreren Websites, was jedoch unsere Überwachung nicht beeinträchtigt.

Ohne die größte Ressource der Welt wird es für Vertreter großer Unternehmen und Konzerne äußerst schwierig. Sie konzentrieren sich darauf, Top-Manager und Abteilungsleiter mit all ihren Hintergründen und Portfolios zu finden. Für sie reicht ein persönliches Gespräch oder Treffen nicht aus, wichtig ist ihnen der Weg zum Erfolg, der Anspruch und Wunsch, mit dem Sie die Karriereleiter erklommen haben. Jeder Arbeitgeber erwartet von Ihnen fertige Lösungen und interessante Ideen, nur manche haben Zeit zu warten, andere nicht. Ich sehe keine Katastrophe im Übergang zu anderen Ressourcen; am Ende kann man die neuen Perspektiven für die Entwicklung von Facebook nutzen, bevor Roskomnadzor dazu kommt.

Yulia Epifantseva, Direktorin für Geschäftsentwicklung bei PROMT:

Unser Unternehmen nutzt LinkedIn nicht zur Rekrutierung von Mitarbeitern; wir suchen in der Regel über andere Kanäle nach ihnen: Über die Jobsuchseite HH werben wir auf thematischen Ressourcen wie Rusbase.

Der Nutzen des Dienstes für B2B ist kaum zu überschätzen – wir von PROMT nutzten das Netzwerk, um Kontakte zu knüpfen und Menschen aus Russland zu kontaktieren ausländische Firmen und Universitäten. Das ist sehr praktisch, geht schneller und einfacher als beispielsweise per E-Mail.

Wir stehen der Sperrung von LinkedIn ablehnend gegenüber. Es besteht die allgemeine Meinung, dass es in Russland keine Wurzeln geschlagen hat; seine Nutzer waren „nur“ 4 Millionen Menschen.

Sie müssen jedoch verstehen, dass LinkedIn kein traditionelles soziales Netzwerk wie Facebook oder VKontakte ist; es hat bestimmte Aufgaben – Interaktion zwischen Fachleuten in verschiedenen Bereichen, Geschäftskommunikation, Personalbeschaffung usw. Dies ist eine der größten Berufsgemeinschaften der Welt, und ich möchte nicht, dass Russland aus dieser Gemeinschaft herausfällt.

Was zu tun ist?

Dmitry Chekin, Gründer von CSSSR:

Ehrlich gesagt ist die Blockierung von Pornhub eine viel größere Tragödie ( Ironie).

Elizaveta Yanovskaya, Geschäftsführerin der CSSSR:

Für uns persönlich war LinkedIn schon immer eher ein Verkaufs- und Suchtool. notwendigen Anschlüsse, nicht HR. Es ist viel einfacher, den „Entscheidungsträger“ zu finden, den Sie brauchen, als einen Entwickler. Es ist besonders bequem, dort Ausländer zu suchen und zu treffen – wiederum mit Managern, Führungskräften, Direktoren. Persönlich halte ich mein LinkedIn ausschließlich für Kontakte, meist außerhalb Russlands und der GUS.

Eines Tages beschlossen wir, LinkedIn auszuprobieren, um Kandidaten zu finden. Das kostenpflichtige Konto war sehr teuer, aber die kostenlose Funktionalität hat uns zu schaffen gemacht. Die Ergebnisse waren nicht beeindruckend: Von allen Kandidaten, die wir angeschrieben haben, schafften es nur drei zum ersten Vorstellungsgespräch, aber keiner von ihnen schaffte es zur Testaufgabe. Die Konvertierung ist traurig, insbesondere für die manuelle Suche.

Daher hat die Sperrung von LinkedIn keinerlei Auswirkungen auf uns. Unsere wichtigsten Rekrutierungstools sind hh.ru, moikrug.ru und unsere Website. Wir nutzen sie, um alle Positionen zu schließen, die wir benötigen. Vielleicht wirkt sich die Blockierung aus Großunternehmen, wenn die Kosten für die Anwerbung einer Fachkraft aufgrund der Unternehmensgröße höher sind oder Bedarf an hochspezialisiertem Personal besteht. Aber sie werden wahrscheinlich Workarounds finden.

Evgenia Markova, Direktorin für Öffentlichkeitsarbeit der Personalagentur Cornerstone:

Die Nachricht über die Sperrung von LinkedIn hat die Fachwelt aufgeregt, Personalmanager sind natürlich besonders besorgt. Dafür gibt es mehrere Gründe:

Für externe Personalvermittler ist LinkedIn eine konkurrenzlose Plattform zur Kandidatensuche; natürlich unterliegt das soziale Netzwerk gewissen Einschränkungen, die jedoch durch den Kauf offizieller Tarife ausgeglichen werden.

Darüber hinaus war es über die Plattform möglich, schnell Informationen über Neubesetzungen und Personalveränderungen zu erhalten und Empfehlungen für Finalisten schnell einzuholen.

Durch die kompetente Zusammenarbeit mit dem Service bleiben Sie der Konkurrenz einen Schritt voraus und schließen Kundenpositionen in Rekordzeit.

Interne Personalvermittler (Personalmanager) konnten durch die Zusammenarbeit mit dem Dienst Geld bei der externen Personalbeschaffung sowie bei Datenbankverwaltungsplattformen sparen. Mit kostenpflichtigen Konten konnten Sie innerhalb des Systems alles tun: Kandidaten erkennen, mit ihnen korrespondieren, einen Lebenslauf erstellen, sortieren und die notwendigen Kommentare hinterlassen. Darüber hinaus funktionierte eine Unternehmensseite auf LinkedIn perfekt für die HR-Marke des Unternehmens; hier war es möglich, Stellenangebote zu veröffentlichen, mit Bewerbern zu kommunizieren und das Image eines modernen, effektiven Arbeitgebers aufzubauen, die Loyalität der Zielgruppe zu gewinnen und sich von der Konkurrenz abzuheben und die Besten anziehen.

Natürlich ist für einen Russen wie immer jedes Verbot eine Chance, herauszufinden, wie er es umgehen kann. Und es wird möglich sein, LinkedIn zu nutzen spezielle Programme und Websites, die so konfiguriert sind, dass sie den Benutzer nicht über eine russische IP verbinden, werden bereits getestet und funktionieren. Allerdings wird die Aktivität russischer Nutzer immer noch zurückgehen, was nur traurig ist.

Gründer des Online-Ökosystems für Designprojekte und Renovierungen PricerRemont, Rewedo und Rerooms Yuri Goldberg:

Unser Entwicklungsleiter hat sich mit einem Beitrag zum Thema „gemeldet“. Kommentatoren unterstützten leider die Idee, die Sperrung zu umgehen. LinkedIn hat sich längst zu einer Direktvertriebsplattform entwickelt, es strömen ständig Spam-Mails mit Verkaufsangeboten herein. Ich nutze LinkedIn nicht; HH.ru ist für die Lösung von Rekrutierungsproblemen absolut überflüssig.

Was zu tun ist?

3. Die Anmeldung bei LinkedIn wird immer noch einfach sein, denn es gibt viele Möglichkeiten, dies zu tun.

Was sollten Sie tun, wenn LinkedIn in Russland gesperrt ist? Wir teilen mit Ihnen einfache Life-Hacks, die Ihnen helfen, die Blockierung zu umgehen.

Erinnern wir uns daran, dass das Moskauer Stadtgericht am 10. November die Entscheidung, die Rekrutierungsseite LinkedIn in Russland zu sperren, für rechtmäßig anerkannt hat. LinkedIn verhandelt derzeit mit Roskomnadzor und es besteht eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass sie in naher Zukunft zu einer Einigung kommen werden. LinkedIn gehört Microsoft. Und es plant, LinkedIn in seine Produkte zu integrieren. Microsoft-Produkte sind auf dem russischen Markt gefragt, was bedeutet, dass das Unternehmen von der Blockierung von LinkedIn keinen Nutzen hat und versuchen könnte, die Beseitigung der Gründe für die Blockierung mithilfe von LinkedIn-Mitarbeitern zu beschleunigen.

Hoffen wir daher, dass die Sperrung von LinkedIn auch für 1-2 Monate andauern wird und die Relevanz dieser Kandidaten dadurch nicht beeinträchtigt wird. Der Zugriff auf LinkedIn wird immer möglich sein, um die Blockierung zu umgehen, und unser „Magic Button“ zum Importieren von Lebensläufen von Arbeitsseiten und sozialen Netzwerken in FriendWork Recruiter wird funktionieren.

Machen Sie sich deshalb keine Sorgen im Voraus, schauen Sie sich unsere Tipps an.

1. Verwenden Sie den Opera-Browser

Unserer Meinung nach ist dies der Fall das einfachste, sicherste und universelle MethodeÖffnen Sie blockierte Websites in Russland. Eingebauter Browser kostenloses VPN, Sie müssen es nur aktivieren.

• Wir gehen zu den Browsereinstellungen.
• Aktivieren Sie das Kontrollkästchen „VPN aktivieren“ im Abschnitt „Sicherheit“.
• In der Adressleiste erscheint eine Schaltfläche, mit der Sie VPN-Einstellungen konfigurieren, die Funktion ein- oder ausschalten und Datennutzungsstatistiken anzeigen können.

2. Installieren Sie den Tor-Browser

Noch eins Eine einfache, sichere und universelle Möglichkeit, blockierte Websites in Russland zu öffnen. Im Tor-Browser funktioniert auch unser „Magic Button“ zum Importieren von Kandidaten, da der Browser darauf basiert Mozilla Firefox, für die wir eine Erweiterung haben.

• Klicken Sie auf Tor herunterladen.
• Wählen Sie die russische Sprache aus.
• Laden Sie es herunter und installieren Sie es gemäß den Anweisungen.

3. Installieren Sie die Erweiterung für Chrome – TunnelBear

Wenn Sie es gewohnt sind, in Chrome zu arbeiten und keinen anderen Browser verwenden möchten, können Sie diese Erweiterung einfach installieren. Die Nutzung von TunnelBear ist kostenlos, jedoch auf 500 MB Daten pro Monat begrenzt. Es gibt andere Erweiterungen, aber diese sind unpraktisch, kostenpflichtig und manchmal sogar unsicher, daher empfehlen wir die Verwendung dieser.

• Klicken Sie auf „Installieren“ und dann erneut auf „Erweiterung installieren“.
• Registrieren Sie sich und beginnen Sie mit der Nutzung ;).

3. Exportieren Sie Kontakte aus LinkedIn

• Gehen Sie zu Ihrem Profil auf LinkedIn. Klicken Sie auf „Netzwerk“ und wählen Sie dann „LinkedIn-Kontakte“.
• Klicken Sie unten rechts unter der Kontakttabelle auf „Kontakte exportieren“.
• Wählen Sie das Format aus, in dem Kontakte exportiert werden. Es ist besser zu wählen „ Microsoft Outlook(CSV-Datei)".
• Wir durchlaufen die Sicherheitskontrolle und speichern das Dokument mit den Kontakten auf unserem Computer.

Bereit! Ihre LinkedIn-Kontakte befinden sich jetzt auf Ihrem Computer. Hier gibt es nur einen Punkt: In der Tabelle wird es Probleme geben, Kontakte anzuzeigen, deren Vorname, Nachname oder Position in ihrem Profil auf Russisch geschrieben ist. Zum Zeitpunkt des Schreibens wurden alle russischsprachigen Wörter durch unleserliche Zeichen ersetzt.

4. Benachrichtigungen und Nachrichten von Ihnen werden weiterhin per E-Mail an die Kandidaten gesendet.

Nutzen Sie Ihre bevorzugte Option, um die LinkedIn-Blockierung zu umgehen und regelmäßige InMail-Nachrichten an Kandidaten zu senden. Sie werden ihnen per Post zugesandt. Darüber hinaus können Kandidaten Ihnen auch per E-Mail antworten, ohne auf LinkedIn gehen zu müssen. Die Wahrheit ist, dass nicht jeder davon weiß. Für eine schnelle Rückmeldung ist es daher besser, Ihre Kontakte am Ende des Briefes anzugeben.