FinExecutive Russia сайт 2019-03-10

4 самых простых способа обойти блокировку LinkedIn

Во всём мире деловая социальная сеть LinkedIn является эффективным инструментом поиска работы, сотрудников и новых партнёров по бизнесу. Если вы уже давно используете аккаунт, зарегистрированный на этом популярном рекрутинговом портале, и хотите сохранить сеть профессиональных контактов после ввода ограничений, воспользуйтесь нашими советами, которые помогут вам без особых усилий обойти все запреты.

В связи с запретом популярной социальной сети, тысячи российских инернет-пользователей начали активно искать возможность обойти блокировку LinkedIn . Зайти на сайт в обход блокировки оказалось не так уж и сложно. Мы подобрали для вас несколько безопасных, но очень эффективных методов.

1. Установка браузера. Функционал некоторых браузеров позволяет изменять VPN - виртуальную частную сеть. Вам, как пользователю, совсем не обязательно разбираться в тонкостях работы программного обеспечения. Главное, что такое подключение позволяет вам и дальше пользоваться LinkedIn в обход блокировки.

Opera . Если на вашем компьютере уже установлен этот браузер, просто обновите его. Зайдите в настройки, включите режим «Opera turbo » и поставьте галочку около «Enable VPN ». Дополнительным бонусом использования этого способа навигации в сети Интернет является возможность блокировки ненужной рекламы и трекеров.

Яндекс.Браузер - простая, функциональная и удобная в использовании программа, которая также обладает такой возможностью.

Tor Browser . Это ещё один браузер из категории бесплатных, в который интегрирована функция шифрования. Он обеспечивает анонимность пользователя с помощью разветвленной сети серверов, созданной добровольцами из разных стран мира. Программа помогает защититься от цензуры в Интернете и от анализа трафика со стороны спецслужб. Если вы решили использовать её в своей работе, мы не рекомендуем вам корректировать настройки.

2. Установка расширений на браузер. Пользуйтесь Google Chrome . Эта программа обладает рациональным интерфейсом, она проста и удобна. Помимо этого, ей, как и некоторым другим браузерам, доступно множество расширений, предназначенных для шифрования веб-трафика, которые позволяют российским пользователям пользоваться LinkedIn . Обход блокировки возможен с помощью:

ZenMate . Разработанный для вашего браузера плагин (за исключением версии, предназначенной для Internet Explorer ) можно бесплатно скачать на сайте ZenMate .
TunnelBear также без каких-либо усилий открывает пользователям доступ к заблокированным сайтам. Правда, в процессе его установки и активации может потребоваться ваш e -mail . Также существует вероятность, что использование плагина замедлит работу вашего браузера. Помимо этого, в какой-то момент приложение захочет, чтобы вы оплатили дальнейшее пользование, поскольку количество бесплатного трафика здесь ограничено. Но это расширение полностью безопасно, в отличие от Hola , которое продаёт трафик своих пользователей и позволяет заходить на запрещенные ресурсы через компьютер других участников, из-за чего у них возникают проблемы с законом.
Установка FriGate регистрации не требует. Расширение работает с помощью выделенных прокси-серверов, поэтому при работе с заблокированными Интернет-ресурсами потеря скорости сводится к минимуму.
Anonymox . Функционал этого дополнения имеет много общего с iGate . Установка плагина также позволяет пользоваться LinkedIn в обход блокировки.
Browsec - это простое и эффективное расширение, которое практически не нуждается в настройках. Его поддерживают Google Chrome , Mozilla Firefox и Opera .

3. Использование анонимайзеров также позволяет скрывать ваши данные от цензуры в сети Интернет. Вы можете зайти на один из таких ресурсов (например, Ninjacloak , Hideme или Hidemyass ),ввести адрес нужной вам страницы в LinkedIn и просматривать всю интересующую вас информацию. В настройках программы вы даже можете выбрать государство, через которое будет использоваться ваш аккаунт.

4. Подключение страницы к KUKO .io позволяет от своего имени размещать посты в LinkedIn , даже не заходя в эту социальную сеть. Для этого подключите к сервису свои аккаунты в соцсетях (Facebook , Вконтакте, Twitter , LinkedIn и др.), после чего создавайте и публикуйте информационные блоки на всех страницах одновременно, используя для этого всего пару кликов.

Если вы хотите, чтобы постороннему человеку было сложно отследить ваши посещения, периодически чистите историю в одноименном меню браузера. Помимо этого, многие программы оснащены специальным режимом, который также позволяет скрывать данные. Но не забывайте, что при перехвате трафика эти меры бессильны.

Вечером 17 ноября 2016 года у многих российских пользователей «LinkedIn.com» внезапно пропал доступ к любимой социальной сети, а вместо привычного профиля своей страницы высветилось сообщение, что указанный сайт недоступен. Позже доступ к ЛинкедИн был заблокирован по всей России, при этом многие люди даже не успели сохранить важную информацию с используемого годами профиля. Ныне блокировка «LinkedIn» всё так же продолжается, вынуждая владельцев аккаунтов в «ЛинкедИн» искать способы её обхода. В данном материале я расскажу, почему заблокировали социальную сеть для деловых контактов, и как выполнить обход блокировки LinkedIn в России.

Как известно, в России существует закон о «О персональных данных» от 2006 года, в текст которого на протяжении последних лет было внесено ряд поправок. На основании данного закона «Роскомнадзор» обратился к социальной сети «LinkedIn» (расположение центрального сервера — Mountain View city, Colorado, USA), с требованием перенести серверы этой социальной сети с хранящимися на них данными российских пользователей (более 5 миллионов пользователей) на территорию РФ, а также воспрепятствовать передаче этих данных третьим лицам.

Данный прецедент стал прямым предупреждением другим крупным игрокам этого сегмента (в частности, «Facebook»), на которых, по мнению западных экспертов, в будущем обратит своё внимание «Роскомнадзор» (серверы Facebook с данными русскоязычных пользователей также не находятся в России). Также ряд западных аналитиков считают, что требуемый «Роскомнадзором» перенос серверов компании в Россию может облегчить доступ к данным пользователей для отечественных спецслужб.

Ныне «LinkedIn» заблокирован в России

Как зайти на LinkedIn после блокировки

Как известно, «LinkedIn» — далеко не первый сайт заблокированный «Роскомнадзором». Ранее в список запрещённых сайтов попали ресурсы, пропагандирующие терроризм, игровые и пиратские сайты, и множество других. Тем не менее, пользователи находят способы, позволяющие обойти блокировку linkedin, и в данном материале я расскажу о них подробнее.

Способ №1. Opera Turbo и VPN

Самым простым способом, позволяющий зайти в linkedin после блокировки – это использование встроенных возможностей браузера «Опера». Данный браузер не только обладает режимом «Турбо», позволяющим сжимать данные и передавать их через прокси-сервер, но и может похвалиться встроенной поддержкой VPN («виртуальные частные сети»), позволяющей обходить блокировку различных сайтов.

Для активации данных функций просто откройте настройки браузера «Опера», задействуйте режим «Opera turbo», а также поставьте галочку напротив функции «Enable VPN».

Способ №2. Расширения для браузера

Существуют несколько расширений для браузера, использующих прокси для обхода блокировки linkedin. В частности, можно отметить такие расширения как:

Способ №3. Браузер Tor

Tor » считается символом свободного интернета. Использование технологии «onion-маршрутизации» (системы прокси-серверов, использующих многоуровневое шифрование), повышенное внимание к анонимности, и другие соответствующие возможности делают «Тор» удобным инструментом для получения доступа к заблокированному «LinkedIn».

К недостаткам «Tor» относят непривычную для многих медлительность. Впрочем, для получения доступа к любимому сайту иногда можно и подождать.

Способ №4. Сервис «TunnelBear»

После установки программы «TunnelBear » весь ваш трафик будет проходить через VPN-сервера, тем самым вы получите доступ и к «ЛинкедИн». Программа обладает как стационарной, так и мобильной версией, позволяя выполнять обход блокировки LinkedIn.

Используйте программу «TunnerBear» для получения доступа к «ЛинкедИн»

Способ №5. Анонимайзеры

Сайты-анонимайзеры работают следующим образом: вы заходите на анонимайзер, вводите адрес интернет-ресурса, анонимайзер обращается от своего имени к данному ресурсу, скачивает себе нужную страницу, а потом пересылает её вам. Поскольку пользователи используют иностранные анонимайзеры, (Hidemyass , Zalmos , Hideme и другие), то у таких анонимайзеров нет никаких проблем при работе с «ЛинкедИн».

Анонимайзер «Zalmos»

При этом «Роскомнадзор» уже успел пригрозить анонимайзерам блокировкой за предоставление доступа к запрещённым в России сайтам. Но вряд ли это испугает известные международные проекты.

Способ №6. Ресурс Kuku.io

Ресурс kuku.io представляет собой инструмент для работы сразу с несколькими социальными сетями, позволяя публиковать один и тот же пост в нескольких сетях одновременно всего за один клик. Среди интересующих нас возможностей – и обход блокировки LinkedIn, в которой указанный ресурс позволяет проводить посты и читать комментарии.

Способ №7. Мобильные платформы

Чтобы открыть «ЛинкедИн» на мобильных гаджетах, можно воспользоваться программами «Browsec VPN » (iOS), «Onion browser »(iOS), «Orfox: Tor Browser for Android »(Android) и другими аналогами.

Также можно задействовать в своём мобильном браузере функцию сжатия траффика (мобильные браузеры «Opera», «Chrome», «UC Browser»), что автоматически перенаправит ваше соединение через прокси-сервер, дав возможность спокойно заходить и на «LinkedIn».

«Orfox: Tor Browser for Android» позволяет легко обходить блокировку ресурсов

Заключение

В данной статье мной было рассмотрено, как выполнить обход блокировки LinkedIn, и какие инструменты нам в этом помогут. Наиболее простым способом является активация функционала VPN в браузере «Опера», а также использование множества прокси-расширений для вашего браузера, позволяющих в автоматическом режиме обходить блокировку любимого сайта. Воспользуйтесь функционалом описанных мной инструментов – и вы забудете о различных проявлениях цензуры в сети.

Вконтакте

Блокировка может застать любой ресурс, даже самый посещаемый. К сожалению, причины этого не всегда обоснованы и понятны.

6 дней назад блокировка ударила и по LinkedIn в России.

По словам представителя Роскомнадзора: «LinkedIn внесен в реестр нарушителей прав субъектов персональных данных. Это означает, что сайт на территории России будет заблокирован» . Профессиональная социальная сеть получит решение суда на днях.

Мы понимаем, как важно не потерять контакты и базу и продолжать продвижение в SMM . ?

Поэтому мы собрали несколько простых способов обойти запреты, которые высшие силы могут наложить на ваши любимые сайты и социальные сети.

5 способов обойти блокировку в соцсети LinkedIn

Измените настройки браузера

Для того, чтобы совершить обход блокировки сайтов, не обязательно устанавливать специальные приложения. Некоторые заблокированные сайты открываются с помощью «турбо-режима».

В браузере Opera режим можно установить вручную, изменив VPN. Иногда он открывается автоматически при падении скорости соединения.

Обновите браузер. Выберите в настройках «Opera turbo» и поставьте галочку напротив Enable VPN.

Другие браузеры, например, Яндекс, также обладают такими возможностями.

Установите расширения браузера

В Chrome есть возможность использовать множество расширений, которые помогут обойти блокировку в LinkedIn. Этот способ также не сложный.

Вот примеры таких расширений:

Zenmate . Нужную версию для вашего браузера можно найти прямо на их сайте Zenmate. Скачайте и установите расширение. Все просто.
Плагин TunnelBear также без проблем откроет заблокированные сайты. Он может замедлить работу браузера и запросит адрес электронной почты для активации.
Расширение FriGate , которое не требует регистрации, работает только через выделенные прокси-серверы. Это минимизирует потерю скорости.

Обход блокировки сайтов с помощью анонимайзеров

Скрыть ваши данные от владельцев сайтов и обойти блокировки помогут специальные сервисы – анонимайзеры.

Заходите на такой ресурс и введите адрес необходимой вам страницы LinkedIn. С помощью настроек можно выбрать страну, через которую будет вестись показ страницы. Примеры анонимайзеров для LinkedIn – Hidemyass , Hideme или Ninjacloak . В этом статье вы можете узнать больше про .

Работайте в Linkedin с помощью KUKU.io

Если в Linkedin вы управляете страницей компании или размещаете посты от своего имени, обход блокировки Linkedin — еще одно лишнее действие. Чтобы сократить время на постинг в Linkedin, вы можете постить, и не заходя в соцсеть.

Для этого подключите профиль и страницу компании к KUKU.io. С KUKU.io вы сможете планировать и публиковать посты в Linkedin и в 9 других социальных сетей (Facebook, Вконтакте, Twitter и др.) одновременно.

Обходите блокировку и заходите в Linkedin 1 раз в день, чтобы проверить комментарии и пообщаться с подписчиками.

Зайдите с мобильного устройства

Тот же Zenmate, который подходит и для Android, и для iOS, откроет ваш ресурс без проблем. Такой обход блокировки сайта можно сделать совершенно бесплатно.

Купите «железо»

Такой способ обхода блокировки обойдется вам в определенную сумму (около $100), потому что нужно будет приобрести портативный прокси-сервер (Onion Pi). Прокси-сервер пропускает трафик через систему Tor и раздает Wi-Fi.

Если вы знаете другие эффективные способы обхода блокировки социальной сети LinkedIn и других ваших любимых сайтов, пожалуйста, расскажите нам о них в комментариях.

semen_grinshtein 16 ноября 2016 в 06:40

Каким будет российский рынок рекрутмента без LinkedIn - мнения экспертов

Законодательство в IT

Глава Министерства коммуникации и связи России Николай Никифоров заявил, что в ближайшее время количество блокировок интернет-ресурсов увеличится в связи неисполнением закона о локализации персональных данных: «Я уверен, что их будет больше, конечно». Никифоров подчеркнул, что закон уже вступил в силу, и его соблюдение будет «все чаще и чаще проверяться безотносительно того, что это за компания. Это и российские компании могут быть, и зарубежные».

Роскомнадзор потребовал ограничить доступ к деловой социальной сети LinkedIn из-за того, что портал нарушает закон о персональных данных. В ведомстве объяснили свою инициативу тем, что соцсеть до сих пор не перенесла свои серверы в Россию, а также допускает утечку данных пользователей.

Одним из главных аргументов истца стало «хранение и сбор данных незарегистрированных пользователей». По мнению специалистов Роскомнадзора, социальная сеть Linkedin собирает подобные данные, а именно сведения об ip-адресах, браузере и файлы cookies. По данным издания, в начале августа Таганский суд удовлетворил требование Роскомнадзора заблокировать LinkedIn. Представители социальной сети оспаривали решение в Мосгорсуде. Апелляционная коллегия по гражданским делам Мосгорсуда оставила решение Таганского районного суда от 4 августа этого года без изменений.

Но пока, несмотря на всю серьёзность ситуации, доступ к LinkedIn на территории РФ по-прежнему не ограничивается.

«Мы внесем LinkedIn в реестр нарушителей прав субъектов персональных данных. Это означает, что сайт на территории России будет заблокирован», - сообщил представитель Роскомнадзора Вадим Ампелонский. Он уточнил, что это произойдет, как только служба получит решение суда: «Обычно на это уходит неделя».

1 сентября 2015 года вступил в силу Федеральный закон № 242-ФЗ, который предписывает компаниям обеспечить основные виды обработки персональных данных российских граждан с использованием серверов, находящихся на территории РФ. Сайты, которые нарушили закон, на основании соответствующего решения суда Роскомнадзор внесет в специальный реестр, и в случае отказа выполнять предписания сайты будут заблокированы.

После вступления в силу поправок о хранении персональных данных Роскомнадзор потребовал перенести информацию о пользователях на российские серверы и от других крупных соцсетей - Twitter, Facebook.

Но обращение в суд именно против LinkedIn было связано в первую очередь с множественными утечками данных пользователей с этой платформы. Наиболее крупная из них произошла в мае этого года, когда в Сети оказалась информация о 167 миллионах пользователей. Данные о 117 миллионах из них, в том числе необходимая для входа в аккаунт, продавались в интернете за 5 биткоинов (примерно $3,65 тыс.), по остальным 50 миллионам продавались только адреса электронной почты для доступа к аккаунтам.

Что будет после того, как LinkedIn перестанет работать в России? Как это отразится на бизнесе HR-компаний? Какие альтернативы для поиска ИТ-специалистов останутся у них в арсенале? Или LinkedIn не был настолько популярен в нашей стране, чтобы говорить о каких-то существенных последствиях?

Мы попросили высказать свое мнение игроков российского рынка рекрутмента.

Надежда Стяжкина, менеджер рекрутинговой компании Antal Russia:

Как рекрутер могу сказать, что LinkedIn популярен, особенно если мы говорим о поиске среднего и высшего менеджмента. Мы активно используем этот инструмент для нетворкинга, поддержания профессиональных контактов и поиска новых кандидатов на позиции клиентов. У нашей компании также есть страница на LinkedIn, и коллег в команды мы тоже привлекаем в том числе и через этот инструмент.

Хоть по данным LinkedIn в российском сегменте зарегистрированных пользователей 35% как раз работают в сфере IT, это далеко не единственный инструмент поиска кадров в этой области. По-прежнему будут использоваться и другие соцсети, и профессиональные форумы, и boolean search, и хендхантинг.

Обход блокировки относительно прост, это знают те, кто работает в сфере IT, поэтому, если вы ищете IT специалистов, надо иметь в виду, что они не уйдут с LinkedIn совсем.

Блокировка LinkedIn усложнит жизнь профессиональному сообществу. Однако то, что руководство соцсети допустило такую ситуацию, отчасти подтверждает, что для LinkedIn Россия была не самым приоритетным рынком: из-за экономической ситуации и потому, что способы монетизации, которые использует этот сервис (премиум-аккаунты, платное размещение вакансий и тд), в нашей стране были менее востребованы, чем за границей.

В России LinkedIn до сих пор был не так популярен, как за рубежом, а 5, и тем более 10 лет назад, база российских пользователей была крайне мала, и такого инструмента для рекрутеров в нашей стране практически не существовало. Однако были другие методы, которые эффективно работают до сих пор: налаживание личных профессиональных контактов, хедхантинг и т.д. Для опытных рекрутеров блокировка LinkedIn приведет к ослаблению конкуренции и даст фору сильным рекрутерам с опытом, в арсенале которых намного больше инструментов, а не только доступ к профессиональным соцсетям и работным сайтам.

В то же время для внутренних HR-служб рекрутмент станет на какое-то время сложнее и затратнее. Так как теперь в арсенале HR специалиста станет одним инструментом меньше. Конкуренты LinkedIn в лице работных сайтов и других профессиональных соцсетей также выиграют от блокировки. К ним потянется новая аудитория.

По данным наших ежегодных исследований рынка труда*, работу через соцсети находят пока только около 2-3% соискателей. Однако порядка 18% кандидатов говорят о том, что нашли работу с помощью профессиональных контактов, искать и налаживать которые в том числе в значительной степени помогает LinkedIn. Также около 17% сотрудников говорят, что сменили работу после прямого обращения к ним работодателя, который тоже мог связаться с человеком через профессиональную соцсеть.

К тому же по нашим данным** большинство работодателей используют соцсети как дополнительный источник сведений о кандидате и проверяют странички соискателей в социальных сетях перед тем, как пригласить их на работу. По результатам нашего опроса, 74% компаний, хотя бы иногда просматривают профили кандидатов в социальных сетях перед принятием окончательного решения о приеме человека на работу. Из них 11% особенное внимание уделяют именно деловому профилю потенциального сотрудника в LinkedIn.

*Исследование проводилось с 6 по 29 апреля 2016 года посредством онлайн-опроса, в котором приняли участие 5574 сотрудника российских и международных компаний из разных регионов России.

**Исследование проводилось с 15 по 27 февраля 2016 года посредством онлайн-опроса, в котором приняли участие 207 российских и международных компаний, работающих в Москве, Санкт-Петербурге, Казани и других регионах из различных секторов экономики.

Зулия Лоикова, независимый HR:

1. Использовала ли ваша компания LinkedIn с целью найма или поиска потенциальных работников? Сколько сотрудников было нанято благодаря сервису? Была ли у вашей компании «страница бизнеса» внутри данной социальной сети?

Да, достаточно активно, порядка 30% от общих закрытых вакансий, в основном искали и находили хороших сейлзов, разработчиков, маркетологов, финансистов, HR и узкоспециализированных экспертов в той или иной сфере, также ресурс помогал нам неоднократно находить классных профессионалов на европейском, американском рынках.

Страница сервиса - обязательная часть на LinkedIn, позволяющая эффективно касаться интересных кандидатов и знакомить их со спецификой деятельности.

2. После блокировки в РФ – какие альтернативы вы рассматриваете для поиска новых сотрудников (особенно по IT)? Насколько активно вы планируете участвовать в сообществах, а не только размещать вакансии на сайтах без социальной составляющей?

После блокировки рассматриваю возможность поиска через доп. функции FB, ВК, если говорить о вакансиях в IT то как и раньше - Мой круг, Amazing hiring, работные сайты, github, спец. форумы. сообщества и прочее.

3. Будете ли продолжать использовать сервис с помощью прокси/VPN (за неимением альтернатив)?
Думаю, что да, так же, как и запрет Rutracker.org дал возможность научиться пользователям проходить в ресурс в обход.

или полностью перейдете на другие ресурсы по поиску сотрудников?

Частично.

Зарубежные или отечественные ресурсы для вас в приоритете?

И те, и другие, в первую очередь ориентируюсь на входящий поток кандидатов с ресурса и удобство в использовании.

4. Каково ваше общее отношение к блокировкам профессиональных (а не развлекательных) ресурсов? Заслуживает ли, по-вашему мнению, блокировки LinkedIn?

Любой запрет привлекает больше популярности и внимания к ресурсу, LinkedIn реально полезный ресурс, использовала его в работе более 9 лет, многие мои коллеги переживаю сейчас эту новость, прорабатывая доп. опции для поиска персонала.

5. Какие последствия для HR/рекрутинга в России вы видите после блокировки крупнейшего мирового ресурса данной тематики?

С одной стороны, все что связано с запретом одного ресурса - даст возможность развитию других дополнительных ресурсов и площадок для поиска. Думаю, что рынок хедхантинга получит больше возможностей для заработка в данном случае.

Надежда Недорезова, руководитель группы подбора Rambler&Co:

В LinkedIn у Rambler&Co есть корпоративный профайл для публикации новостей компании, информации о запущенных проектах, людях, которые управляют подразделениями группы компаний, а также вакансий. Небольшое число персонала мы действительно наняли благодаря этому ресурсу.

Независимо от LinkedIn, мы используем различные специализированные сообщества для размещения вакансий и поиска необходимых специалистов, особенно, что касается IT-подбора, и будем наращивать активность в них.

3. Будете ли продолжать использовать сервис с помощью прокси/VPN (за неимением альтернатив), или полностью перейдете на другие ресурсы по поиску сотрудников? Зарубежные или отечественные ресурсы для вас в приоритете?

Также мы видим возможность работать с удаленными консультантами, которые могут осуществлять для нас необходимые поиски по ресурсу в других странах. Но изначально польза от самой сети была именно в том, что сами кандидаты ее использовали для поисков работы. Сейчас ожидается снижение этой эффективности в разы.

Как и всем, блокирование LinkedIn доставляет нам неудобства, но закон един для всех – мы его чтим и соблюдаем.

Мы считаем, что профессиональные сообщества будут наращивать темпы роста и можно будет найти много альтернативных решений в эффективных коммуникациях с кандидатами как потенциальными, так и теми, кто уже активно рассматривает предложения по работе.

Юлия Саландаева, директор по персоналу компании «Нетрика»:

Многие ИТ-специалисты имеют аккаунты в LinkedIn, и мы активно используем возможности этой профессиональной сети. У ресурса очень качественная аудитория – примерно 50% релевантных резюме мы находим на LinkedIn. Сейчас часть из отобранных там за месяц кандидатов проходят у нас тестирование и этапы собеседований.

Достаточно неплохо себя показывает ресурс «Мой Круг», который полностью переориентировался на ИТ-специальности. С точки зрения интерфейса он местами даже дружелюбнее LinkedIn. Кроме того, будем активнее вести точечный поиск в профильных сообществах и других социальных сетях: например, на Habrahabr и Google+.

Для нашей компании такого варианта нет: так как мы работаем в сегменте информатизации госсектора, все процессы и ПО, применяющиеся у нас, максимально легальны и прозрачны.

Поэтому блокировка LinkedIn, конечно же, затруднит поиск сотрудников и уменьшит наши возможности. Для успешного и скорейшего подбора соответствующего персонала важно в нашей работе использовать разные каналы. Насколько я знаю, Facebook планирует на своем ресурсе реализовать инструменты для кандидатов и работодателей – мы надеемся, что один из ресурсов закроет образовавшуюся нишу.

Вопрос не столько в том, «заслуживает» ресурс блокировки или нет. Выполнять федеральные законы обязан каждый сайт, независимо от его направленности. С другой стороны, предоставление личных данных – это личное право каждого человека. Если он не хочет что-то о себе писать, он этого не сделает. Подобное решение в принудительном же порядке, вызовет у многих пользователей только недоумение и развитие альтернативных каналов доступа к этому ресурсу. Поэтому идеальное для всех развитие ситуации – путем переговоров найти способы выполнения законодательства.

Отсутствие такого ресурса затронет как работодателей, так и соискателей. Ведь LinkedIn – не только поле деятельности для рекрутеров, но и инструмент развития рынка труда. Кандидаты успешно могли получить отзывы реальных людей о работе в той или иной компании, найти более оптимальные условия и развить сеть профессиональных контактов. Другие социальные сети для этого не предназначены. Мы все же надеемся, что руководство LinkedIn сможет найти способ исполнения закона, и ресурс возобновит свою работу для российских пользователей.

Владимир Виноградов, Президент группы компаний Pro-Vision:

В Pro-Vision мы использовали LinkedIn для поиска сотрудников среднего уровня (middle managers) и топ-менеджеров. Поскольку это не просто HR-ресурс, а социальная сеть для профессионалов, она позволяет не только просматривать резюме, но и общаться с кандидатами напрямую. А это хорошая возможность завести эффективное знакомство: даже если тот или иной кандидат не походит на нашу вакансию, нужного человека нередко можно найти по его рекомендациям или через его «друзей».

Конечно, LinkedIn – удобная и, что немаловажно, бесплатная платформа, в отличие от некоторых других. Тем не менее для нас это лишь один из каналов для поиска кандидатов, и нельзя сказать, что кого-то из работников мы нашли только благодаря этой сети. Свою страницу мы не вели.

Без LinkedIn рекрутинг в Pro-Vision точно не умрет. После блокировки сайта в России мы продолжим использовать те ресурсы, к которым обращались и ранее: HR-порталы, профильные сообщества в социальных сетях, специализированные чаты и др. Что касается активного участия в этих пабликах, то мы ведем постоянный мониторинг профессиональных сообществ и при необходимости можем подключиться к общению.

Мы работаем только в России и ориентированы на поиск российских специалистов. Если для них сеть будет заблокирована, зачем туда идти «в обход»? Да, портал удобен, но есть и другие каналы для поиска работников.

4. Каково ваше общее отношение к блокировкам профессиональных (а не развлекательных) ресурсов? Заслуживает ли, по вашему мнению, блокировки LinkedIn?

Я не сторонник блокировок, тем более, что это, как правило, не решает изначальную проблему – пути обхода известны повсеместно. Тут вопрос не в том, заслуживает ли LinkedIn блокировки или нет, дело не в этике, а в юридических нормах, принятых нашим законодательством. Если самой сети важен российский рынок, то в скором времени она сама и разрешит ситуацию.

Компаниям, которые заинтересованы в поиске зарубежных специалистов, это усложнит процесс. Ограничение доступа может стать проблемой и для новых соискателей, которые ориентированы на международный рынок, но не имеют аккаунта в этой сети. Остальные продолжат пользоваться другими площадками.

Другие эксперты полагают, что после блокировки в целом ничего не изменится.

Наталья Рушкевич, директор по HR и корпоративным коммуникациям в IT-компании LiveTex:

Конечно, мы всегда пользовались LinkedIn как одним из инструментов рекрутинга. Бизнес-страницу компании мы не создавали и просто вели точечную коммуникацию с интересными нам кандидатами. LinkedIn – действительно качественная площадка для поиска топовых сотрудников, а также специалистов в сфере IT. В отличие от всем известных сайтов по поиску работы, LinkedIn - это сито, через которое достаточно качественно просеяны специалисты. Тебе не приходится «продираться» через дебри нерелевантных и некачественно оформленных резюме, как, например, на стандартных сайтах по поиску работы.

В первую очередь мы будем пользоваться уже своими наработанными базами, в том числе и наработанными с помощью LinkedIn. Предполагаю, что во многих компаниях рекрутеры сейчас судорожно сохраняют контакты из LinkedIn, но весь сайт не выкачаешь!

Я думаю, что немалая часть IT-специалистов «уйдут» на «Мой круг» и будут активнее пользоваться «Хабрахабр» для поиска работы. Кстати, разве «Тематические медиа» еще не планируют «захватить мир», после известий о блокировке LinkedIn? (irony ). Также мы продолжим активно размещать вакансии на профессиональных порталах и группах, и принимать участие в жизни IT-сообщества, ведь никогда не угадаешь, где именно может встретиться сотрудник мечты.

Так как мы работаем на российском рынке, в приоритете у нас отечественные специалисты, поэтому мы работаем в «отечественном» сегменте. В рамках стратегии компании использование обхода блокировок мы не предполагаем. Но, конечно же, мы не сможем удержать очень активного рекрутера от поиска сотрудника, в том числе и на LinkedIn, со своего домашнего компьютера.

Проблема сохранения и обработки персональных данных скорее надуманная. Все мы понимаем, что как только человек первый раз оставляет свой след в интернете, его данные уже становятся доступными. Это Навсегда, другого варианта нет, и никакие законы о забвении не спасут! Поэтому блокировку LinkedIn мы не поддерживаем. Это лишь капля в море, которая не решит проблему.

В России глобальных последствий после блокировки LinkedIn я не ожидаю. Знаете, неспроста именно в наших сказках есть Иван-дурак, который благодаря своей смекалке и изобретательности выходит сухим из различных неурядиц. Я уверена, что в нашей стране компании придумают выход из сложившейся ситуации, выкрутятся, а самые проактивные создадут не менее качественный сервис для поиска топ-сотрудников и IT-специалистов, прокачают его и будут неплохо себя чувствовать.

Дмитрий Ларин, руководитель бизнес-направления подбор персонала и аутплейсмент компании Интеркомп:

LinkedIn использовали и продолжим использовать, есть и premium аккаунт. Количество соискателей, найденных там значительно, ведь клиенты часто ожидают именно «добытых из-под земли» профессионалов, а не резюме сокращенных, которые давно на виду, или сами откликаются им на вакансию. Своя страничка там, конечно, есть!

Давайте помнить о том, что LinkedIn – именно сеть для установления деловых контактов и профессионального общения, а не только лишь тусовка рекрутеров. Это также и маркетинговый инструмент с очень «бизнесовой» аудиторией, отраслевыми и узкопрофессиональными группами и другими примочками.

Альтернативных сетей масса (Xing, Viadeo, Мой Круг больше подходящий для поиска ИТишников, Профессионалы.ру, узкопрофессиональные форумы: kaggle.com, stackoverflow.com и др., соответствующие группы на Facebook.), но ни одна даже близко не стояла с LinkedIn по своему удобству и функционалу. Даже если Facebook запустит-таки свое приложение для поиска работы, вся база профессиональных контактов сама собой туда не переместится – а это тысячи людей и годы работы по установлению этих связей.

Участие и поиск соискателей в узкопрофессиональных сообществах продолжим и усилим, но это делается под конкретный специфичный проект. Вакансии публикуем не всегда – из пушки по воробьям не самый быстрый и эффективный путь.

Как и большинство крупных компаний, мы неукоснительно соблюдаем все тонкости законодательства и стандарты информационной безопасности, поэтому варианты, сейчас на согласовании с ИТ и СБ. Но без LinkedIn мы точно не останемся - выбрать есть из чего. Для соискателей же все предельно просто – 1 минута времени на «прокси» (например, мне понравились названия snowdenway и hidemyass), а лучше 5 минут на установку VPN или браузера TOR.

Мы используем и зарубежные, и отечественные ресурсы – всё под проект, прямой поиск тоже никто не отменял.

Очевидно, что это показательная акция, демонстрирующая серьёзность намерений тому же Facebook. Тема буквально взорвала соцсети и многие рекрутеры сходятся во мнении, что государство нас таким образом защищает от самих себя (каждый ведь сам решает, что выкладывать в сеть и в любую минуту может скорректировать информацию в профиле), защищает от установления деловых контактов и поиска работы/кандидатов.

В понедельник произошел сбой в работе LinkedIn по всему миру (не помню такого за 10 лет на сайте), что тоже наделало шума. Но это была не блокировка, в тот же день после 23-х часов сайт уже нормально функционировал.

Смешнее всего в этой ситуации высказывание Голодец о том, что «одной из основных возможностей для трудоустройства россиян остается портал Роструда». Это все равно, что людям, давно летающим самолетами, вдруг предложить пересесть на осликов. И дело даже не в «совковости» сайта – другая ниша, другие люди, другие профессии.

У сильного рекрутера преобладающее большинство контактов давно в базе и даже в мобильном (если говорить о ключевых контактах сферы). Вообще, работодатель, как правило, платит за «хантинг», а не за открытые источники. Поэтому кардинально ничего не изменится даже если кто-то поленится установить VPN.

«Сарафанное радио» при поиске кандидатов через знакомых, даже переместившись в развлекательные соцсети, станет работать слабее. Продвижение HR-бренда будет еще больше смещаться на Facebook.

Деловые связи могут стать менее активными, обмен опытом, лучшими практиками будет затруднен. Но, уверен, большинство профессионалов не поленятся решить надуманную чиновниками проблему самостоятельно – просто обойдут блокировку.

Некоторые HR-компании изначально мало использовали LinkedIn или не использовали вовсе.

Алена Ермаченко, HR-директор финансового агрегатора Сравни.ру:

1. Как часто вы в компании пользовались LinkedIn? Сколько сотрудников было нанято благодаря сервису?

Честно говоря, я не особо пользовалась LinkedIn. В нашей компании нет ни одного сотрудника, пришедшего напрямую из этой сети. Кандидаты на позиции в продажи, маркетинг, продуктовики и проджекты случались, но не разработчики. Профильные сайты, сайты по поиску работы, социальные сети, а главное рекомендации, всегда давали больший результат для закрытия вакансий в разработке. Другое дело, что рекомендации можно просить в том же LinkedIn.

Проджекты и продуктовики пришедшие из LinkedIn, с большим удовольствием рекомендуют коллег, с которыми когда-либо успешно сотрудничали на проектах. Но Facebook в данном вопросе для меня значительно оперативнее и удобнее.

2. После блокировки в РФ – какие альтернативы вы рассматриваете для поиска новых сотрудников (особенно по IT)?

Я всегда открыта к рассмотрению новых альтернатив поиска, но для меня эти поиски новых каналов не связаны с закрытием данного сервиса. Мой опыт говорит, что люди, активные в LinkedIn часто активны и в других профессиональных сообществах и соц сетях, поэтому моя LinkedIn-аудитория останется при мне. Для меня всегда больший вес имеет личная сеть знакомств (тут надо вставить модное слово «нетворкинг»), контактов такого уровня личного и профессионального доверия, когда можно получить практически любую нужную мне информацию.

Ведь правило «шести рукопожатий» уже не работает, оно трансформировалось в правило «трех». Время между этими рукопожатиями сократилось до критического минимума, стало носить очень идейный характер, а сотрудничество стало еще более теплым, долгим и продуктивным.

Поддержание сухих контактов ушло на второй план, а теплые профессиональные отношения выстраиваются на долгие годы! Рекрутеры и HRы помогают друг другу в поиске нужных контактов, в том числе западные коллеги всегда помогут в поиске нужного контакта даже в сети LinkedIn.

3. Будете ли продолжать использовать сервис с помощью прокси (за неимением альтернатив), или полностью перейдете на другие ресурсы по поиску сотрудников?

Оставлю все как есть и понаблюдаю за ситуацией.

4. Каково ваше общее отношение к блокировкам профессиональных (а не развлекательных) ресурсов?

У каждого ресурса есть своя аудитория. Полагаю, что именно у этой аудитории будет кризисный период, который захватит в том числе и момент выбора новой площадки, перехода на новый ресурс. Да простят мой язык и мое отношение к этому вопросу читающие, но мое отношение к данному вопросу сводится к 2 фразам: «Неприятность эту мы переживем!» и «Пусть это будет самая большая неприятность в нашей жизни». Профессионалы всегда найдут формат и площадку для коммуникаций!

5. Какие последствия для HR вы видите после блокировки крупнейшего ресурса данной тематики?

Я знаю много HRов и рекрутеров, для которых LinkedIn был основным ресурсом для поиска и привлечения сотрудников, площадкой для HR-брэндинга, профессиональных коммуникаций, а также связью с зарубежными коллегами.

Также многие кандидаты, не желающие «светиться» на сайтах по поиску работы были активны на данном ресурсе.

Примем меры по усилению других каналов, не будем делать ставки на единственный ресурс, станем гибче и выберем другие стратегии поиска. Сделаем кувырок через голову, встанем в устойчивую позицию и пойдем работать дальше! Это Россия детка, нам не привыкать! Ну или я уже совсем испортилась за 7 лет в IT стартапах! (irony ).

Исполнительный директор маркетингового агентства «Биплан» Евгений Карюк:

Сколько раз мы не пытались «подружиться» с LinkedIn, реагируя на растущую популярность площадки и положительные отзывы коллег по цеху, все сводилось к простому мнению HR – «HeadHunter и Rjob мне ближе и удобнее». Со специалистом не поспоришь, особенно, учитывая тот факт, что она регулярно предлагает потенциально-интересных кандидатов.

Спустя время мы задумались о создании «бизнес страницы», исключительно для расширения способов коммуникации со специалистами и популяризации бренда на рынке. Роскомнадзор отложил эту идею на потом. Возможно, мы просто недооцениваем LinkedIn, хотя и уверены в том, что отечественной компании средних размеров хватит российских аналогов для решения своих задач по поиску новых специалистов.

Периодически мы используем профильные сообщества для публикаций вакансий и увеличения охвата аудитории. Мы прибегаем к нестандартной подаче контента, добавляя нотку креатива к привычному функционалу. В будущем планируем увеличивать обороты и чаще взаимодействовать с тематическими сообществами. К примеру, мы сейчас находимся в поиске HR, умеющего управляться со всеми новыми и старыми ресурсами. Вдруг «тот самый специалист» прочитает этот комментарий.

Считаем, как и большинство адекватных работодателей, что блокировка бесполезна, бессмысленна и беспощадна. Мы можем долго обсуждать вопросы секретности хранения данных наших сограждан и искать пути обхода, которые довольно просто найти в интернете, даже если вы не сталкивались прежде с подобной ситуацией. Мне, как руководителю, важно иметь выбор, видеть перспективы и преимущества каждого отдельного кандидата. Многие из них дублируют свое резюме на нескольких площадках, но нашему мониторингу это нисколько не мешает.

Представителям больших компаний и корпораций будет крайне сложно без крупнейшего мирового ресурса. Они ориентированы на поиск топ-менеджеров и руководителей направлений со всем их бэкграундом и портфолио. Для них недостаточно личной беседы или встречи, им важен путь к успеху, стремление и желание, с которым вы поднимались по карьерной лестнице. Каждый работодатель ждет от вас готовых решений и интересных идей, просто у кого-то есть время ждать, а у других нет. Катастрофы в переходе на другие ресурсы я не вижу, в конце концов можно воспользоваться новыми перспективами развития Facebook, пока до него не добрался Роскомнадзор.

Юлия Епифанцева, директор по развитию бизнеса компании PROMT:

Наша компания не привлекала LinkedIn для найма сотрудников, их мы, как правило, ищем по другим каналам: через сайт поиска работы HH, даем объявления на тематических ресурсах вроде Rusbase.

Полезность сервиса для b2b сложно переоценить – мы в PROMT использовали сеть для установления контактов, связываясь с людьми из российских и зарубежных компаний и университетов. Это очень удобно, получается быстрее и проще, чем через e-mail, например.

Мы отрицательно относимся к блокировке LinkedIn. Есть расхожее мнение, что в России она не прижилась, ее пользователями было «всего» 4 миллиона человек.

Но нужно понимать, что LinkedIn – это не традиционная социальная сеть вроде Facebook или «ВКонтакте», у нее определенные задачи – взаимодействие между собой профессионалов в разных областях, деловое общение, рекрутинг и прочее. Это одно из самых крупных мировых профессиональных сообществ, и не хотелось бы, чтобы Россия из него выпадала.

Что делать?

Дмитрий Чекин, основатель CSSSR:

Честно говоря, блокировка Pornhub - куда большая трагедия (irony ).

Елизавета Яновская, исполнительный директор CSSSR:

LinkedIn лично для нас всегда был больше инструментом для продаж и поиска нужных связей, а не HR. В нём гораздо проще найти нужное тебе «лицо, принимающее решение», чем разработчика. Особенно удобно там искать и знакомиться с иностранцами - опять же, с менеджерами, руководителями, директорами. Лично свой LinkedIn я держу исключительно для связей, чаще всего вне России и СНГ.

Однажды мы решили попробовать LinkedIn для поиска кандидатов. Платный аккаунт стоил очень дорого, а бесплатный функционал заставил нас страдать. Результаты не впечатлили: из всех кандидатов, которым мы написали, только трое дошли до первичного собеседования, но ни один из них - до тестового задания. Конверсия печальная, особенно для ручного поиска.

В итоге, нас блокировка LinkedIn никак не затронет. Наши основные инструменты для рекрутинга - hh.ru, moikrug.ru и наш сайт. Ими мы и закрываем все нужные нам позиции. Возможно, блокировка затронет крупные компании, где стоимость привлечения специалиста выше из-за масштабов компании или есть нужды в узкоспециализированных кадрах. Но они, наверняка, найдут обходные пути.

Евгения Маркова, Директор по связям с общественностью кадрового агентства Cornerstone:

Новость о блокировке LinkedIn взбудоражила профессиональное сообщество, особенно, конечно, обеспокоены HR-менеджеры. Тому есть ряд причин:

Для внешних рекрутеров LinkedIn - непревзойденная площадка по поиску кандидатов, конечно, соцсеть накладывает определенные ограничения, которые, впрочем, нивелируются покупкой официальных тарифов.

Кроме того, площадка позволяла оперативно получать информацию о новых назначениях, кадровых перестановках, быстро собирать рекомендации на финалистов.

Грамотная работа с сервисом помогает опережать конкурентов и закрывать клиентские позиции в рекордные сроки.

Для внутренних рекрутеров (HR-менеджеров) работа с сервисом позволяла экономить средства на внешнем подборе, а также на платформах по ведению баз данных. Платные аккаунты позволяли все делать внутри системы: спотить кандидатов, переписываться с ними, оформлять резюме, сортировать, оставлять нужные комментарии. Кроме того, корпоративная страница на LinkedIn прекрасно работала на HR-бренд компании, здесь можно было публиковать вакансии, общаться с соискателями и формировать имидж современного эффективного работодателя, завоевывать лояльность целевой аудитории, выделяться среди конкурентов, привлекать к себе лучших.

Конечно, как это всегда бывает, для русского человека любой запрет - шанс придумать, как его обойти. И пользоваться LinkedIn будет возможно с помощью специальных программ и сайтов, настроенных на то, чтобы подключить пользователя не через российский IP, они уже тестируются и работают. Однако, активность российских пользователей все равно снизится, и это не может не печалить.

Основатель онлайн-экосистемы дизайн-проектов и ремонтов PricerRemont, Rewedo и Rerooms Юрий Гольдберг:

Наш директор по развитию «отметился» постом по теме. Комментаторы уныло поддержали идею обходить блокировку. LinkedIn давно превратился в платформу прямых продаж, спам с оферами сейлзов сыплется постоянно. Не пользуюсь LinkedIn, HH.ru сверхизбыточен для решения задач найма персонала.

Что делать?

3. Войти в LinkedIn, все равно, будет легко, ведь существует множество способов это сделать.

Что нужно делать, если LinkedIn заблокируют в России? Делимся с вами простыми лайфхаками, которые помогут обойти блокировку.

Напомним, что 10 ноября Мосгорсуд признал законным решение о блокировке в России рекрутингового сайта LinkedIn. Сейчас LinkedIn ведет переговоры с Роскомнадзором и велика вероятность, что в ближайшее время они придут к договоренностям. Собственник LinkedIn - это компания Microsoft. И она планирует интегрировать LinkedIn в свои продукты. Продукция компании Microsoft пользуется спросом на российском рынке, а значит компании будет невыгодна блокировка LinkedIn, и она может постараться ускорить устранение причин блокировки силами работников LinkedIn.

Поэтому будем надеяться, что даже если LinkedIn и заблокируют, то на 1-2 месяца, а это не повлияет на актуальность данных кандидатов. Доступ к LinkedIn всегда можно будет получить в обход блокировкам, причём, наша "Волшебная кнопка" для импорта резюме с работных сайтов и из соцсетей во FriendWork Recruiter будет работать.

Поэтому не стоит переживать раньше времени, посмотрите наши советы.

1. Используем браузер Opera

На наш взгляд, это самый простой, безопасный и универсальный способ открывать заблокированные сайты в России . В браузере встроен бесплатный VPN, его нужно только активировать.

Заходим в настройки браузера.
Устанавливаем флажок Включить VPN в разделе Безопасность.
В адресной строке появится кнопка, нажав которую, вы сможете настроить параметры VPN, включить или выключить функцию, посмотреть статистику использования данных.

2. Устанавливаем браузер Тоr

Еще один простой, безопасный и универсальный способ открывать заблокированные сайты в России . В браузере Тоr наша "Волшебная кнопка" для импорта кандидатов тоже будет работать, так как браузер создан на базе Mozilla Firefox, для которого у нас есть расширение.

Нажимаем Download Tor.
Выбираем русский язык.
Скачиваем и устанавливаем, следуя инструкции.

3. Устанавливаем расширение для Chrome - TunnelBear

Если вы привыкли работать в Chrome и не хотите использовать другой браузер, то можно просто установить это расширение. TunnelBear можно пользоваться бесплатно, но с ограничением в 500 Mb данных в месяц. Есть и другие расширения, но они неудобные, платные, а иногда даже небезопасные, поэтому советуем использовать именно это.

Кликаем "Установить", затем еще раз "Установить расширение".
Регистрируемся и начинаем использовать;).

3. Экспортируем контакты из LinkedIn

Заходим в свой профиль на LinkedIn. Кликаем на "Сеть", потом выбираем "Контакты в LinkedIn".
Справа внизу под таблицей контактов кликаем на "Экспортировать контакты".
Выбираем формат, в который будут экспортироваться контакты. Лучше выбрать "Microsoft Outlook (CSV файл)".
Проходим проверку безопасности и сохраняем документ с контактами к себе на компьютер.

Готово! Контакты из LinkedIn теперь на вашем компьютере. Только тут есть один момент – в таблице будет проблема с отображением контактов, у которых в профиле имя, фамилия или должность написаны на русском языке. На момент написания статьи все русскоязычные слова заменяются на нечитаемые символы.

4. Оповещения и сообщения от вас все равно будут приходить кандидатам на почту.

Используйте понравившийся вариант обхода блокировки LinkedIn и отправляйте InMail, обычные сообщения кандидатам. Они будут приходить им на почту. Причем кандидаты смогут ответить вам также по почте, не заходя в LinkedIn. Правда об этом не все знают, поэтому в конце письма лучше добавлять свои контакты для оперативной обратной связи.